Профсоюзный комитет осуществляет свои полномочия строго в соответствии с законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», а именно:

•  способствует созданию нормального микроклимата в коллективе;
•  участвует в проведении аттестации педагогических работников и аттестации рабочих мест;
•  осуществляет контроль правильного проведения тарификации педагогических работников, за своевременной выплатой заработной платы;
•  осуществляет контроль соблюдения и эффективного использования работающими режима рабочего времени;
•  обеспечивает для членов профсоюза необходимую бесплатную консультацию, защиту в случае индивидуального трудового спора;
•  обеспечивает стабильность работы коллектива на срок действия коллективного договора при выполнении администрацией всех его положений

В компетенции Общешкольного родительского собрания входят:

• избрание представителей от родителей (законных представителей) учащихся в Совет Школы, Попечительский совет Школы;

• внесение предложений директору Школы по совершенствованию образовательного процесса;

• взаимодействие с педагогическим коллективом Школы по вопросам профилактики правонарушений, безнадзорности и беспризорности среди несовершеннолетних.

В Школе действует Совет Школы, в задачи которого входят:

• утверждение программы развития Школы, образовательной программы, публичного доклада;
• разработка и внесение на рассмотрение администрации предложений по совершенствованию организации образовательного процесса;
• создание комиссии в случае несогласия учащегося, его родителей (законных представителей) с годовой (итоговой) оценкой;
• заслушивание отчетов администрации по важнейшим вопросам жизнедеятельности Школы; внесение предложений об изменении и дополнении Устава Школы и направление их для принятия в Общее собрание трудового коллектива
• принятие для рассмотрения заявлений от работников Школы, учащихся, их родителей (законных представителей) по любым вопросам, связанным с общим управлением Школой;
• рассмотрение конфликтных ситуаций между педагогическими работниками и учащимися;
• принятие решений по другим важнейшим вопросам деятельности Школы, не отнесенным в компетенции директора и других органов самоуправления Школы.

Совет Школы избирается сроком на 2 года.

Совет Школы избирает из своего состава Председателя, который руководит работой Совета, проводит его заседания и подписывает решения. Для ведения протокола заседания Совета школы из его членов избирается секретарь.

Совет Школы собирается не реже 2 раз в год.

Решения Совета Школы принимаются открытым голосованием.

Заседания Совета Школы являются правомочными, если на них присутствовало не менее 2/3 его членов. Решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих членов. При равном количестве голосов решающим является голос Председателя Совета Школы.

В состав Педагогического совета входят все педагогические работники Школы, заведующий библиотекой.

К компетенции Педагогического совета относятся:

•  обсуждение и проведение выбора образовательных программ, различных вариантов содержания образования, форм, методов образовательного процесса и способов их реализации;
• разработка и принятие правила внутреннего распорядка обучающихся, правила внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;
•  обсуждение и (или) утверждение плана работы Школы, учебных планов, календарного учебного графика, локальных актов Школы (Правила поведения учащихся, положение о промежуточной аттестации и переводе учащихся и др.);
•  рассмотрение и направление на утверждение в Совет школы образовательной программы школы;
•  утверждение авторских и модифицированных программ педагогических работников;
•  обобщение и пропаганда опыта педагогических работников, внедрение в практику достижения педагогической науки, педагогического опыта;
•  организация работы по повышению квалификации педагогических работников, развитию их творческих инициатив;
•  подведение итогов образовательной деятельности, анализ результатов деятельности педагогического коллектива, оценка деятельности членов педагогического коллектива;
•  заслушивание информации, отчетов о работе педагогических работников;
•  принятие решения о формах и порядке проведения промежуточной аттестации по результатам учебного года об освобождении учащихся от промежуточной аттестации, о допуске учащихся к государственной (итоговой) аттестации;
•  принятие решения о переводе учащегося в следующий класс, условном переводе в следующий класс, а также по согласованию с родителями (законными представителями) учащегося о его оставлении на повторное обучение в том же классе, переводе в классы компенсирующего обучения или продолжение обучения в форме семейного образования;
•  принятие решения об исключении учащегося из Школы в соответствии с действующим законодательством;
•  приятие решения и ликвидации или сокращении общеобразовательных или профильных классов, классов с углубленным изучением отдельных предметов;
•  принятие решения о выдаче учащимся документов государственного образца;
•  принятие решения о награждении учащихся за успехи в обучении грамотами, похвальными листами или медалями;
•  ходатайство о награждении педагогических работников Школы государственными и ведомственными наградами, принятие решения о поощрении педагогических работников;
•  избрание представителей педагогического коллектива в Совет Школы;
•  принятие решений о сотрудничестве Школы с учреждениями высшего и профессионального образования и иными образовательными учреждениями по вопросам учебно-воспитательной работы Школы;
•  принятие решения по другим вопросам деятельности Школы, предусмотренными Уставом или локальными актами Школы

Руководство деятельностью Педагогического совета осуществляет председатель, которым является директор школы. Председатель руководит работой Педагогического совета Школы, проводит его заседания. Педагогический совет избирает из своего состава секретаря.

Педагогический совет является постоянно действующим коллегиальным органом управления Школой.

Педагогический совет собирается Председателем по плану, но не реже 4 раз в год.

Заседания Педагогического совета Школы являются правомочными, если на них присутствовало не менее 2/3 педагогических работников Школы, решение считается принятым, если за него проголосовало более половины присутствующих педагогов. При равном количестве голосов решающим является голос Председателя Педагогического совета.

Процедура голосования определяется Педагогическим советом Школы.

Решения Педагогического совета являются обязательными для педагогического коллектива Школы, а в иных случаях и для других участников образовательного процесса.

На заседании Педагогического совета ведется протокол, который подписывается председателем и секретарем.

В состав общего собрания трудового коллектива входят все работники Школы. К компетенции Общего собрания трудового коллектива Школы относятся:

• утверждение правил внутреннего трудового распорядка, положение о фонде надбавок и доплат работникам школы;

• принятие решения о необходимости заключения коллективного договора, его обсуждения;

• принятие Устава Школы, изменений и дополнений к нему;

• заслушивание отчета администрации Школы;

• определение численности и срока полномочий комиссии по трудовым спорам, избрание ее членов;

• обсуждение поведения или отдельных поступков члена коллектива Школы и принятие решения о вынесении общественного порицания в случае виновности;

• рассмотрение вопросов и принятие решений о поощрении и награждении членов трудового коллектива.

Общее собрание трудового коллектива считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава работников Школы.

Общее собрание трудового коллектива является постоянно действующим коллегиальным органом управления Школой.

Общее собрание трудового коллектива избирает из своего состава председателя (обычно представителя администрации Школы) и секретаря.

Общее собрание трудового коллектива Школы собирается по мере необходимости, но не реже 2 раз в учебном году.

Решения Общего собрания трудового коллектива принимаются простым большинством голосов присутствующих на собрании работников. Процедура голосования определяется решением общего собрания трудового коллектива.

Решения общего собрания трудового коллектива, принятые в пределах его полномочий, являются обязательными для исполнения всеми членами трудового коллектива, а в некоторых случаях и всеми участниками образовательного процесса.