Директор МБОУ Приволенской СШ
Председатель первичной
организации Профсоюза
____________ О.В. Яценко
25.01.2024
______________ Е.Н. Тимченко
25.01.2024
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Приволенской средней школы
с 25.01.2024 г. по 25.01.2027 г.
Коллективный договор прошёл
уведомительную регистрацию
в управлении по труду
министерства труда и социального
развития Ростовской области
Регистрационный № 20290/24-612
от 30.05.2024
п. Привольный
Ремонтненского района
2024 год
Оглавление
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
Общие положения.
Трудовой договор. Гарантии при заключении,
изменении и расторжении трудового договора.
Рабочее время и время отдыха.
Оплата и нормирование отдыха.
Социальные гарантии и меры социальной
поддержки.
Охрана труда и здоровья.
Поддержка молодых педагогов.
Дополнительное профессиональное образование
работников.
Социальное партнерство.
Гарантии профсоюзной деятельности.
Контроль за выполнением коллективного договора.
Ответственность сторон коллективного договора.
Заключительные положения.
Приложение 1 «Положение об оплате труда
работников МБОУ Приволенской СШ»
Приложение 2 «Правила внутреннего трудового
распорядка работников МБОУ Приволенской СШ»
Приложение 3 «Соглашение по охране труда»
стр. 3
стр. 6
стр. 14
стр. 23
стр. 29
стр. 32
стр. 37
стр. 38
стр. 40
стр. 45
стр. 47
стр. 48
стр. 49
стр. 84
стр. 108
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий коллективный договор заключён между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые
отношения
в
Муниципальном
бюджетном
общеобразовательном учреждении Приволенской средней школе (далее – МБОУ
Приволенская СШ).
1.2. Основой для заключения коллективного договора являются:
Конституция Российской Федерации;
нормы международного права и международные договоры Российской
Федерации (если они не противоречат Конституции Российской Федерации);
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ);
отраслевое региональное соглашение по регулированию социально-трудовых
и связанных с ними экономических отношений;
отраслевое территориальное (муниципальное) соглашение, регулирующее
социально-трудовые отношения в системе образования
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директора МБОУ Приволенской
СШ Тимченко Елены Николаевны (далее – работодатель, организация,
образовательная организация);
работники образовательной организации в лице их представителя –
председателя первичной профсоюзной организации (далее – выборный орган
первичной профсоюзной организации) Яценко Ольги Васильевны.
Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения
коллективных переговоров, подготовки и заключения коллективного договора, а
также для организации контроля за его выполнением образуется комиссия по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора – орган
социального партнёрства на локальном уровне, созданный на равноправной основе
по решению сторон и действующий на основании утвержденного сторонами
положения.
1.4. Коллективный договор заключён с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
интересов работников
образовательной
организации
и
установлению
дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных
гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по созданию более
благоприятных условий труда по сравнению с трудовым законодательством,
иными актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями.
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.
3
1.6. Стороны договорились о том, что изменения и дополнения в
коллективный договор в течение срока его действия могут вноситься по
совместному решению представителями сторон в порядке, установленном при его
заключении (статья 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения в текст
коллективного договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с
законодательством Российской Федерации.
В случае изменения законодательства Российской Федерации в части,
улучшающей положение работников образовательной организации по сравнению с
условиями коллективного договора, со дня его изменения применяются нормы
законодательства Российской Федерации.
1.7. Для достижения поставленных целей:
работодатель обязуется оперативно рассматривать и совместно обсуждать
предложения с выборным органом первичной профсоюзной организации по
вопросам, возникающим в сфере трудовых, социальных и иных непосредственно
связанных с ними отношений в образовательной организации, и не позднее чем в
трехдневный срок сообщать выборному органу первичной профсоюзной
организации свой мотивированный ответ по каждому вопросу;
работодатель принимает на себя обязательство информировать выборный
орган первичной профсоюзной организации о решениях органов государственного
контроля (надзора), принятых по вопросам в сфере трудовых, социальных и иных
непосредственно связанных с ними отношений в образовательной организации,
путём предоставления выборному органу первичной профсоюзной организации
копий документов о принятии таких решений в течение трех дней со дня
получения работодателем решения от соответствующего государственного органа;
работодатель обеспечивает соблюдение законодательства о защите
персональных данных, ознакомление работников и их представителей под роспись
с документами, устанавливающими порядок обработки персональных данных, а
также их правами и обязанностями в этой области;
выборный орган первичной профсоюзной организации представляет и
защищает права и интересы членов Профсоюза по вопросам индивидуальных
трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, но уполномочивших выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы при
проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного
договора, а также при рассмотрении и разрешении коллективных трудовых споров
работников с работодателем на условиях, установленных выборным органом
первичной профсоюзной организации (статья 30 ТК РФ).
1.8. Контроль за ходом выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами коллективного договора в лице их представителей, а также
соответствующими органами по труду (уполномоченным органом).
Все спорные вопросы по реализации положений коллективного договора
решаются сторонами в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных
рамках социального партнёрства осуществляемого в формах, предусмотренных
4
статьёй 27 ТК РФ и нормами главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы
рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров.
1.9. В соответствии с действующим законодательством (статья 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несёт ответственность за уклонение
от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
коллективным договором, непредставление информации, необходимой для
проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением
коллективного договора, другие противоправные действия (бездействия),
направленные на воспрепятствование реализации договоренностей, принятых в
рамках социального партнёрства.
1.10. Стороны коллективного договора обязуются проводить обсуждение
итогов выполнения коллективного договора на общем собрании работников не
реже одного раза в год.
1.11. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
— учёт мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
— консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятия локальных нормативных актов,
— получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по
их запросам, а также предусмотренным частью второй статьи 53 ТК РФ и
настоящим коллективным договором;
— обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
— обсуждение с работодателем вопросов, планов социально-экономического
развития организации;
— участие в разработке и принятии коллективного договора;
— членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников.
Работодатель признаёт первичную профсоюзную организацию МБОУ
Приволенской СШ единственным полномочным представителем работников
образовательной организации, как объединяющую всех (более половины) членов
Профсоюза организации, делегирующую своих представителей для разработки и
заключения коллективного договора, для ведения переговоров по решению
трудовых, профессиональных и социально- экономических вопросов и
предоставлению социальных гарантий, а также при принятии локальных
нормативных актов.
1.12. Локальные нормативные акты образовательной организации,
содержащие нормы трудового права и являющиеся приложениями к
коллективному договору, принимаются по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации и являются их неотъемлемой частью.
5
Изменения и дополнения в локальные акты, являющиеся приложениями к
коллективному договору, вносятся в них в порядке, установленном ТК РФ для
заключения коллективного договора.
Положения коллективного договора учитываются при разработке приказов и
других нормативных актов локального характера, а также мероприятий по
вопросам установления условий оплаты труда, режима рабочего времени и
времени отдыха, охраны труда, развития социальной сферы.
При нарушении порядка принятия локальных нормативных актов,
содержащих нормы трудового права, работодатель обязуется по письменному
требованию выборного органа первичной профсоюзной организации отменить
соответствующий локальный нормативный акт с даты его принятия
(статья 12 ТК РФ).
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не
вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя
обязательств.
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ И
РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации,
правилами внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение
работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, а также
соглашением между Отделом образования Администрации Ремонтненского района
и районной организацией Профсоюза и настоящим коллективным договором.
Стороны подтверждают, что заключение гражданско-правовых договоров в
образовательных организациях, фактически регулирующих трудовые отношения
между работником и работодателем, не допускается (часть вторая статьи
15 ТК РФ).
Нормы профессиональной этики педагогических работников закрепляются в
локальных нормативных актах организации, осуществляющей образовательную
деятельность, принимаемых работодателем в порядке, установленном уставом
образовательной организации, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Стороны договорились о том, что:
2.1.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
Условия трудового договора, снижающие уровень прав и гарантий
работника, установленный трудовым законодательством, нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, уставом
образовательной организации, соглашениями, коллективным договором,
6
локальными нормативными актами образовательной организации, являются
недействительными и не могут применяться.
2.1.2. Лица, не имеющие специальной подготовки и (или) стажа работы,
установленных квалификационными требованиями и (или) профессиональными
стандартами, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие
качественно и в полном объёме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, могут быть
назначены на соответствующие должности также, как и лица, имеющие
специальную подготовку и стаж работы.
Трудовой договор с педагогическими работниками, принятыми на работу до
вступления в силу Федерального закона № 273-ФЗ, успешно осуществляющими
профессиональную деятельность, имеющими квалификационные категории или
признанными
аттестационной
комиссией
образовательной
организации
соответствующими занимаемой должности, не может быть прекращён на
основании части первой статьи 46 Федерального закона № 273-ФЗ.
2.1.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным
стандартом, не может являться основанием для изменения условий трудового
договора либо расторжения с ним трудового договора по пункту третьему статьи
81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации), если по результатам аттестации,
проводимой в установленном законодательством порядке, работник признан
соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена первая
(высшая) квалификационная категория.
2.2. Работодатель обязуется:
2.2.1. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональным стандартом.
2.2.2. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных частью первой
статьи 195.3 ТК РФ.
2.2.3. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии номенклатурой
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций.
2.2.4. Своевременно и в полном объёме осуществлять перечисление за
работников страховых взносов, установленных в системе обязательного
социального страхования работников в Федеральную налоговую службу и в Фонд
социального страхования на:
- обязательное медицинское страхование;
- выплату страховой части пенсии;
- обязательное
социальное
страхование
на
случай
временной
нетрудоспособности и в связи с материнством;
7
- обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
2.2.5. Предусматривать в трудовом договоре, что объём учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменён только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации. Объём учебной (преподавательской, педагогической)
работы (далее – учебной нагрузки) педагогическим работникам устанавливается
работодателем исходя из количества часов по учебному плану, программам,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной организации по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации в
порядке, определённом положениями федерального нормативного правового акта
и утверждается локальным нормативным актом образовательной организации.
Учитывать, что объём учебной нагрузки является обязательным условием
для внесения в трудовой договор или дополнительное соглашение к нему.
2.2.6. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством
субъекта Российской Федерации может устанавливаться квота для приема на
работу инвалидов: при численности работников не менее чем 35 человек и не более
чем 100 человек - в размере не выше 3 процентов среднесписочной численности
работников.
2.2.7. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределённый срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных статьёй 59 ТК РФ с
указанием обстоятельств, послуживших основанием для заключения срочного
трудового договора.
2.2.8. При приеме на работу (до подписания трудового договора) знакомить
работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными
локальными нормативными актами, действующими в образовательной
организации и непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника,
коллективным договором.
Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником и в
одном экземпляре под роспись передавать работнику в день заключения.
2.2.9. Оформлять изменения условий трудового договора путём заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключённого между работником и работодателем трудового договора.
Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором (статья 60 ТК РФ).
Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной форме о
предстоящих изменениях определённых условий трудового договора (в том числе
об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
размеров иных выплат, устанавливаемых работникам, объёма учебной нагрузки и
др.) не позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное
заключение дополнительных соглашений об изменении условий трудового
договора.
8
2.2.10. Производить изменение определённых сторонами условий трудового
договора, в том числе перевод на другую работу, только по письменному
соглашению сторон
трудового
договора,
за
исключением
случаев,
предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 и статьёй 74 ТК РФ.
2.2.11. Руководствоваться в целях ограничения составления и заполнения
педагогическими работниками избыточной документации при заключении
трудовых договоров с учителями и дополнительных соглашений к трудовым
договорам с педагогическими работниками рекомендациями и разъяснениями
Минобрнауки России и Профсоюза:
1) при определении в соответствии с квалификационными характеристиками
трудовых договорах конкретных должностных обязанностей педагогических
работников, связанных с составлением и заполнением ими характеристиками;
2) при возложении на педагогических работников дополнительных
обязанностей по составлению и заполнению документации, не предусмотренной
квалификационной характеристикой, только с письменного согласия работника и
за дополнительную оплату;
3) при включении в должностные обязанности педагогических работников
только следующих обязанностей, связанных с:
- для учителей:
а) участием в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей);
б) ведением журнала и дневников обучающихся в бумажной или
электронной формах;
- для педагогических работников, осуществляющих классное руководство:
а) ведение классного журнала (в электронной либо бумажной форме – без
дублирования);
б) составление программы воспитания (плана работы) классного
руководителя, требования к оформлению которого устанавливаются локальным
нормативным актом образовательной организации по согласованию с выборным
органом первичной профсоюзной организации;
4) при принятии по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации локальных нормативных актов, связанных с участием в
разработке образовательной и (или) рабочей программе, с порядком ведения
классных журналов и дневников обучающихся, с классным руководством и с
иными видами работ, требующих составление и заполнение педагогическими
работниками документации.
2.2.12. Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации в
письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий, о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с
пунктом вторым части первой статьи 81 ТК РФ, а при массовых увольнениях
работников – не позднее, чем за три месяца.
Уведомление должно содержать проект нового штатного расписания,
информацию об основаниях изменения штатного расписания или учебной
9
нагрузки, проекты приказов о сокращении численности или штата, список
сокращаемых должностей и предложения о высвобождаемых работниках, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
В случае сокращения численности или штата работников, массового
высвобождения работников уведомление должно также содержать социальноэкономическое обоснование.
Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в течение
90 дней.
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности
или штата работников допускается только по окончании учебного года, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.2.13. Предусматривать в соответствии со статьёй 179 ТК РФ коллективным
договором по согласованию с выборным профсоюзным органом первичной
профсоюзной организации другие категории работников, пользующиеся
преимущественным правом на оставление на работе при равной
производительности труда и квалификации:
лица пред пенсионного возраста (за пять лет до пенсии),
проработавшие в учреждении свыше 10 лет;
одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
родители, воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
награжденные государственными наградами, в связи с педагогической
деятельностью;
молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.
2.2.14. Обеспечивать работнику с даты уведомления о предстоящем
сокращении численности (штата работников, ликвидации организации) время для
поиска работы (не менее 4-х часов в неделю с указанием конкретного периода
рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.2.15. Осуществлять учёт мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе
работодателя в соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой
статьи 81 ТК РФ с работником – членом Профсоюза.
2.2.16. Осуществлять выплаты, предусмотренные статьёй 178 ТК РФ,
увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с
ликвидацией организации.
2.2.17. Устанавливать при направлении работников в служебные
командировки норму суточных за каждые сутки нахождения в командировке в
следующих размерах:
700 рублей – по России;
2500 рублей – за пределы России;
1000 рублей – при командировании в города федерального значения Москву
и Санкт-Петербург.
10
2.2.18. Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, её реорганизацией и (или) ликвидацией с участием
выборного органа первичной профсоюзной организации.
Обеспечивать проведение консультаций с выборным органом первичной
профсоюзной организации по проблемам занятости высвобождаемых работников,
возможности предоставления им социальных гарантий в зависимости от стажа
работы в данной образовательной организации и источников финансирования.
Обеспечивать обязательное участие выборного органа первичной
профсоюзной организации в рассмотрении вопросов по проведению
организационно-штатных мероприятий, включая определение (изменение)
штатного расписания образовательной организации.
2.2.19. Принимать меры по переводу работника с его письменного согласия
на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или
работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник
может выполнять с учётом его состояния здоровья, в случае признания его по
результатам аттестации несоответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации, руководствуясь тем, что данное увольнение является
правом, а не обязанностью работодателя.
Не допускать расторжения трудового договора с работником в случае
признания его несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации без реализации права работника на подготовку и дополнительное
профессиональное образование, а также на прохождение независимой оценки в
течение трех лет подряд (статья 197 ТК РФ).
Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой статьи 261 ТК РФ.
2.2.20. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной чести
и достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных пунктами
12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона № 273-ФЗ с участием комиссии по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений.
2.2.21. В случае прекращения трудового договора на основании
пункта седьмого части первой статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в
связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора)
работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего
месячного заработка.
2.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.3.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
11
работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений,
рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот
и преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право
требовать устранения выявленных нарушений.
2.3.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников
занимаемым ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии
представителя выборного органа первичной профсоюзной организации в целях
защиты прав педагогических работников как это обусловлено требованиями части
третьей статьи 82 ТК РФ.
2.3.3. Осуществлять контроль за выполнением коллективного договора,
локальных нормативных актов, если они являются приложениями к коллективному
договору, как их неотъемлемой частью.
2.3.4. Осуществлять контроль за порядком хранения и использования
трудовых книжек (в том числе сведений о трудовой деятельности в электронном
виде) работников, предусмотренным трудовым законодательством, за
своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников; за внесением
в индивидуальный персонифицированный учёт сведений (в электронном виде) о
работниках льготных профессий, а также сведений о наградах.
2.3.5. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам
(статья 385 ТК РФ) и в суде (статья 391 ТК РФ), а также представлять интересы
работников в коллективных трудовых спорах по вопросам, предусмотренным
статьёй 398 ТК РФ.
2.4. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального
закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации:
2.4.1.Работодатель на основании заявления работника издает приказ о
приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника
прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или
уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с
работником контракта о прохождении военной службы в соответствии с пунктом 7
статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской
обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
Указанное уведомление предоставляется федеральным органом исполнительной
власти, с которым работник заключил соответствующий контракт.
2.4.2. В период приостановления действия трудового договора стороны
трудового договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей,
установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми
12
актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами,
а также прав и обязанностей, вытекающих из условий коллективного договора,
соглашений, трудового договора, за исключением прав и обязанностей,
установленных статьей 351.7 ТК РФ.
2.4.3. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе
заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения
обязанностей отсутствующего работника по указанному месту работы
(должности).
2.4.4. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового
договора обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему
выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению
действия трудового договора.
2.4.5. На период приостановления действия трудового договора в отношении
работника сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление
которых он получил до начала указанного периода (дополнительное страхование
работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение
социально-бытовых условий работника и членов его семьи).
2.4.6. Период приостановления действия трудового договора в соответствии
со статьей 351.7 ТК РФ засчитывается в трудовой стаж работника, а также в стаж
работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения
страховой пенсии по старости).
2.4.7. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу
не позднее чем за три рабочих дня.
2.4.8. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
со статьей 351.7 ТК РФ действия трудового договора имеет право на
предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время
независимо от стажа работы у работодателя.
2.4.9. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с
работником в период приостановления действия трудового договора не
допускается, за исключением случаев ликвидации организации, а также истечения
в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на
определенный срок.
2.4.10. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех
месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе» либо после окончания действия заключенного им контракта о
добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные
Силы Российской Федерации, расторжение трудового договора с работником
осуществляется по инициативе работодателя по основанию, предусмотренному
пунктом 13.1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса. Федеральный орган
исполнительной власти, с которым работник заключил соответствующий контракт,
13
обязан информировать работодателя о дате окончания прохождения работником
военной службы по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38
Федерального закона от 28 марта 1998 года №53-ФЗ «О воинской обязанности и
военной службе», или о дате окончания действия заключенного работником
контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право
поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым
указанное лицо состояло в трудовых отношениях допризыва на военную службу
либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации, в случае отсутствия вакансии по такой
должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую
квалификации работника, а при отсутствии на вакантную нижестоящую должность
или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности
(соответствующая работа) не должна быть противопоказана указанному лицу по
состоянию здоровья.
2.4.11. Дополнительные особенности обеспечения трудовых прав
работников, указанных в пункте 2.4., могут устанавливаться Правительством
Российской Федерации.
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
3. Стороны пришли к соглашению о том, что:
В соответствии с частью третьей статьи 333 ТК РФ в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников с учётом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени (нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы), порядок определения учебной
нагрузки, оговариваемой в трудовом договоре, и основания ее изменения, случаи
установления верхнего предела учебной нагрузки определяются федеральным
органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и
реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в
сфере общего образования, в отношении иных педагогических работников.
3.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными
актами, трудовыми договорами, расписанием занятий, годовым календарным
учебным графиком, графиками работы (графиками сменности), согласованными с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
3.1.2. Фактический объём учебной (преподавательской) работы (далее –
учебная нагрузка) на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы (далее – учитель),
устанавливается работодателем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации. Эта работа завершается до окончания учебного года и
14
ухода работников в отпуск, с тем, чтобы учитель знал, с какой учебной нагрузкой
он будет работать в новом учебном году, а также для обеспечения предупреждения
учителя в письменном виде не менее чем за два месяца о возможных ее
изменениях.
При установлении учителям, для которых данная организация является
местом основной работы, фактического объёма учебной нагрузки на новый
учебный год за ними сохраняется её объём и преемственность преподавания
предметов в классах.
Изменение (увеличение или снижение) объёма учебной нагрузки учителей
при установлении ее на новый учебный год по сравнению с учебной нагрузкой в
текущем учебном году, оговорённой в трудовом договоре, допускается только по
соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за
исключением случаев, предусмотренных пунктом 1.6 приложения 2 к Приказу
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре».
Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителей в течение учебного
года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре
работника возможны только в случаях, установленных пунктами 1.5, 1.7, 5.2
приложения 2 к Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О
продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре», в том числе:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
— уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
— восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
— возвращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за
ребёнком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
Объём учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года,
не может быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а
также при установлении ее на следующий учебный год, за исключением случаев,
связанных с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшение количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов), когда определённое сторонами условие
трудового договора об объёме выполняемой учебной нагрузки не может быть
сохранено при продолжении работником работы без изменения его трудовой
функции (работы по определённой специальности, квалификации или должности).
15
Высвобождающаяся в связи с увольнением учителей, педагогических
работников учебная нагрузка должна предлагаться, прежде всего, тем учителям,
учебная нагрузка которых по преподаваемому учебному предмету (предметам)
установлена в объёме менее нормы часов за ставку заработной платы.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка учителей может быть разной по учебным полугодиям
(триместрам).
Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребёнком до
исполнения им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и
передается для выполнения другим учителям на период нахождения указанных
работников в соответствующих отпусках (пункт 5.1. приложения 2 к Приказу
Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени
(норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических
работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических
работников, оговариваемой в трудовом договоре»).
3.1.3. Руководитель, заместители руководителя и другие работники
образовательной организации помимо работы, определённой трудовым договором,
вправе на условиях дополнительного соглашения к трудовому договору по
основной работе на условиях, определённых пунктами 5.3, 5.4 приложения 2 к
Приказу Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», осуществлять в
образовательной организации без занятия штатной должности преподавательскую
работу в классах, группах, кружках, секциях, которая не считается
совместительством.
Предоставление преподавательской работы указанным лицам, а также
педагогическим, руководящим и иным работникам других учреждений (включая
работников органов, осуществляющих управление в сфере образования, и
организаций дополнительного профессионального образования) осуществляется
при условии, если учителя и преподаватели, для которых данная образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской
работой в объёме не менее чем на ставку заработной платы, при необходимом
учёте мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Условия выполнения и объём учебной нагрузки заместителя руководителя,
руководителя филиала, структурного подразделения определяет руководитель с
учётом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации (по согласованию), а руководителю общеобразовательной
организации - учредитель. Объём учебной нагрузки указанных работников
является обязательным условием трудового договора или дополнительного
соглашения к нему.
3.1.4. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных
подразделений,
работников
из
числа
административно16
хозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
3.1.5. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, из числа женщин в соответствии со статьёй 263.1. ТК РФ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36
часов, если меньшая продолжительность не предусмотрена иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной рабочей неделе.
3.1.6. Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36
часов в неделю.
3.1.7. Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная
рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях:
по соглашению между работником и работодателем;
по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет
(ребенка-инвалида до 18 лет);
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии
с медицинским заключением.
3.1.8. Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учётом особенностей их труда, предусмотренных
Приказом Минобрнауки РФ от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и Приказом
Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536 «Об утверждении особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.1.9. В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала
учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного
занятия с учётом особенностей, предусмотренных пунктом 2.3 приложения к
Приказу Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536 «Об утверждении особенностей
режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
3.1.10. Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации,
находящиеся в той же местности, а также в качестве руководителей длительных
(без возвращения в тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в
другую местность может иметь место только с согласия работников. Режим
17
рабочего времени указанных работников устанавливается с учётом выполняемой
работы.
Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации,
находящиеся в другой местности, допускается только в период отпуска.
За педагогическими работниками, привлекаемыми в каникулярный период,
не совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в
оздоровительные лагеря и другие оздоровительные образовательные организации с
дневным пребыванием детей, в пределах установленного им до начала каникул
объёма учебной нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная при
тарификации.
3.1.11. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников организации устанавливается трудовыми
договорами,
разработанными
в
соответствии
с
квалификационными
характеристиками по занимаемым должностям, правилами внутреннего трудового
распорядка в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором.
Режим рабочего времени работников в течение недели (пятидневная) с
(соответственно с двумя) выходными днями в неделю, а также распределение
объёма учебной нагрузки учителей в течение дня (недели), устанавливается
правилами внутреннего трудового распорядка, расписанием учебных занятий.
Выходными днями являются суббота и воскресенье.
3.1.12. Составление расписания учебных занятий осуществляется с учётом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями более двух часов подряд, не связанных с их отдыхом
и приёмом пищи, за исключением перерывов более двух часов подряд,
предоставляемых по письменному заявлению самих работников.
При составлении расписаний занятий организация обязана исключить
нерациональные затраты времени учителей с тем, чтобы не нарушалась их
непрерывная последовательность и не образовывались длительные перерывы
между каждым занятием («окна»), которые для них рабочим временем не являются
в отличие от коротких перерывов (перемен), установленных между учебными
занятиями (уроками) для обучающихся.
3.1.13. При составлении расписаний учебных занятий при наличии
возможности учителям и иным педагогическим работникам, поименованным в
разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых Приказом Минобрнауки РФ от
11.05.2016 №536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», предусматривается один свободный день в
18
неделю для дополнительного профессионального образования, самообразования,
подготовки к занятиям.
В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в организации
иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения
дополнительных видов работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие
в организации не требуется.
3.1.14. В каникулярный период, не совпадающий с ежегодными
оплачиваемыми отпусками, а также в периоды отмены учебных занятий учителя
осуществляют педагогическую, методическую, организационную работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой
части их рабочего времени (установленного объёма учебной нагрузки),
определённой им до начала каникул, с сохранением заработной платы.
График работы в период каникул утверждается приказом работодателя по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому
в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учётом количества часов соответствующего обучения, установленного до начала
каникул.
Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в
период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах
продолжительности рабочего времени или нормы часов педагогической работы в
неделю, установленной за ставку заработной платы.
3.1.15. Привлечение работодателем работников к сверхурочной работе
допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со статьёй 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного
органа первичной профсоюзной организации.
К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины, работников в
возрасте до восемнадцати лет, другие категории работников в соответствии с
ТК РФ и иными федеральными законами.
3.1.16. Работодатель обязан согласовывать с выборным органом первичной
профсоюзной организации перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем.
19
3.1.17. Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия и с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в случае необходимости выполнения заранее
непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем
нормальная работа образовательной организации. Работодатель обеспечивает
оплату за работу в выходной и нерабочий праздничный день, конкретные размеры
которой устанавливаются положением об оплате труда работников.
3.1.18. В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв для
отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для учителей, выполняющих свои обязанности непрерывно в течение рабочего
дня, перерыв для приёма пищи может не устанавливаться, а возможность приема пищи
обеспечивается одновременно вместе с обучающимися, воспитанниками (отдельно в
специально отведённом для этой цели помещении).
3.1.19. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлинённый оплачиваемый отпуск, продолжительностью, определенной
Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 мая 2015 № 466 «О
ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка. Остальным работникам предоставляется
ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28
календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев, а
также в других случаях, определённых статьёй 122 ТК РФ.
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести
месяцев работы, его продолжительность должна соответствовать установленной
для них продолжительности и оплачиваться в полном размере.
Предоставление работникам по инициативе работодателя отпуска без
сохранения заработной платы не допускается.
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно
в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации не
позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124, 125
ТК РФ.
20
Изменение графика отпусков работодателем может осуществляться с
письменного согласия работника и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
3.1.20. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда,
обеспечивается право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день.
3.1.21. При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
3.1.22. На основании листка нетрудоспособности ежегодный оплачиваемый
отпуск продлевается в случае временной нетрудоспособности работника,
наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
3.1.23. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого и
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска – 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учётом рабочего года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
- все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчёта стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении;
- излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчёта,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного
месяца.
3.1.24. Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику по
его письменному заявлению в следующих случаях:
- для сопровождения 1 сентября детей обучающихся по образовательным
программам начального общего образования– 1 календарный день
- рождения ребёнка – 1 календарный день;
- бракосочетания детей работников – 1 календарный день;
- бракосочетания работника – 3 календарных дня;
- похорон близких родственников – 3 календарных дня;
- не освобождённой работы в выборном органе первичной профсоюзной
организации: председателю – 10 календарных дней;
21
3.1.25. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со статьёй 139 ТК РФ.
3.1.26. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
работнику по его письменному заявлению предоставляется отпуск без сохранения
заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению
между работником и работодателем.
3.1.27. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику
на основании его письменного заявления в указанный им срок в следующих
случаях:
- родителям, воспитывающим двух или более детей в возрасте до 14 лет – 14
календарных дней;
- в связи с переездом на новое место жительства – 3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 14 календарных дней;
- участникам Великой Отечественной войны – до 35 календарных дней в
году;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы,
либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году.
3.1.28. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года.
Конкретная продолжительность длительного отпуска, очередность его
предоставления, разделение его на части, продление на основании листка
нетрудоспособности в период нахождения в длительном отпуске, а также
присоединение длительного отпуска к ежегодному основному оплачиваемому
отпуску определяются работником и работодателем по соглашению сторон.
3.2.
Предоставлять работнику отпуск вне графика отпусков при
предъявлении путевки на санаторно-курортное лечение.
3.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
3.3.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
3.3.2. Предоставлять работодателю мотивированное мнение о проектах
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и
времени отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных
статьёй 372 ТК РФ.
22
3.3.3. Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов,
настоящего коллективного договора.
3.3.4. Принимать участие в совершенствовании регулирования другой части
педагогической работы учителей и других педагогических работников,
поименованных в разделе II Особенностей режима рабочего времени и времени
отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность, утверждённых Приказом Минобрнауки РФ от
11.05.2016 №536 «Об утверждении особенностей режима рабочего времени и
времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность».
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
4.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца (не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания
периода, за который она начислена) в денежной форме.
4.1.1. Днями выплаты заработной платы являются: 19 число текущего
месяца и 4 число следующего месяца за предыдущий месяц.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Минимальная заработная плата, устанавливаемая трудовым договором, не
может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного
федеральным законом. Месячная заработная плата работников, отработавших за
этот период норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера
оплаты труда (ст.133 ТК РФ).
При установлении доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы не включают:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенную оплату сверхурочной работы, работы в ночное время,
выходные и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы и работе, осуществляемой по совместительству, и
выплачивается вместе с заработной платой за истекший календарный месяц.
4.1.2. Индексация заработной платы осуществляется в порядке,
установленном федеральным законом или другими нормативными актами (ст. 134
ТК РФ)
4.1.3.Удержания из заработной платы работника осуществляются в случаях,
предусмотренных ст. 137 ТК РФ. Общий размер всех удержаний при выплате
заработной платы определяется ст. 138 ТК РФ.
23
4.1.4. При выплате заработной платы работнику вручается расчётный
листок, с указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за
соответствующий период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно
выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других
выплат, причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
Форма расчётного листка утверждается работодателем с учётом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации.
4.2. Работник вправе заменить кредитную организацию (банк), в которую
должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме
работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее
чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Расходы по перечислению заработной платы в кредитную организацию несет
работодатель.
4.3. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с отраслевой
системой оплаты труда и состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного характера и стимулирующих выплат, которые устанавливаются
в соответствии с постановлением Администрации Ремонтненского района № 804
от 09.12.2021 « Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений Ремонтненского района», а также Положением об
оплате труда работников муниципального общеобразовательного учреждения.
При регулировании вопросов оплаты и нормирования труда стороны исходят
из того, что заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым
законодательством и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников (учителя, педагоги
дополнительного образования, воспитатели и др.), для которых установлены
нормы часов педагогической работы в неделю за ставку заработной платы, а также
заработную плату за фактический объём учебной нагрузки (педагогической
работы) без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- размеры должностных окладов работников учреждений устанавливаются в
зависимости от квалификационного уровня соответствующей профессиональной
квалификационной группы;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
24
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от
нормальных); иные выплаты компенсационного характера за работу, не входящую
в должностные обязанности (классное руководство, проверка письменных работ,
заведование учебным кабинетом и др.);
- выплаты компенсационного характера устанавливаются в форме доплат к
должностным окладам (ставкам заработной платы), работников по
квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы, в
соответствии с положением о компенсационных выплатах в соответствии с
постановлением Администрации Ремонтненского района № 804 от 09.12. 2021
«Об оплате труда работников муниципальных бюджетных образовательных
учреждений Ремонтненского района», в соответствии с Положением об оплате
труда работников муниципального общеобразовательного учреждения, причем для
специалистов выплаты компенсационного характера устанавливаются с учетом
повышающего коэффициента за квалификацию, для рабочих - с учетом
повышающего коэффициента за выполнение важных (особо важных) и
ответственных (особо ответственных) работ;
- выплаты стимулирующего характера, к которым относятся: надбавка за
интенсивность и высокие результаты работы; надбавка за качество выполняемых
работ; надбавка за выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы; иные
выплаты стимулирующего характера;
- выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде надбавок к
должностным
окладам
(ставкам
заработной
платы)
работников
по
соответствующим
квалификационным
уровням
профессиональной
квалификационной группы в соответствии с положением о стимулирующих
выплатах;
-надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается
педагогическим работникам в зависимости от результативности труда и качества
работы по организации образовательного процесса в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема учебной
нагрузки) или в абсолютном размере. Порядок ее установления и размеры в
зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением самостоятельно и утверждаются локальным нормативным актом по
оплате труда;
- надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам
образовательной организации, в том числе руководителю образовательной
организации, с учетом уровня профессиональной подготовленности, сложности,
важности и качества выполняемой работы, степени самостоятельности и
ответственности при выполнении поставленных задач, решение об установлении
надбавки за качество выполняемых работ и ее размерах принимается:
25
руководителю учреждения – соответствующим органом, осуществляющим
функции и полномочия учредителя в соответствии с утвержденным им порядком;
работникам учреждения - руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом по оплате труда.
заместителям руководителя, главному бухгалтеру, надбавка за качество
выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения в соответствии с
локальным нормативным актом по оплате труда, но не более размера надбавки за
качество выполняемых работ, установленного руководителю учреждения;
надбавка за качество выполняемых работ может устанавливаться рабочим,
имеющим не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для
выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ,
а также водителям автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му
квалификационным разрядам, занятым перевозкой обучающихся (воспитанников),
в размере до 200 процентов ставки заработной платы.
4.4. Оплата труда работников за работу в ночное время (с 22 часов до 6
часов) производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой
тарифной ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час
работы) за каждый час работы в ночное время.
4.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более пятнадцати
дней или выплаты заработной платы не в полном объёме, работник имеет право
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об
этом работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
4.6. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
более пятнадцати дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а
также средний заработок за период приостановления им исполнения трудовых
обязанностей.
4.7. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся
работнику, в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная
компенсация в размере не ниже одной стопятидесятой действующей в это время
ставки рефинансирование Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм
за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ).
4.8. В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от стажа,
образования, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени, право на его изменение возникает
в следующие сроки:
- при установлении квалификационной категории – со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
- при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы,
выслуги лет - со дня достижения соответствующего стажа, если документы
26
находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем
право на соответствующие выплаты;
- при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
- при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
- при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук – со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома;
- при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации – со дня принятия решения о награждении.
4.8. Работникам, награждённым государственными наградами Российской
Федерации, наградами субъекта Российской Федерации выплачивается
ежемесячная надбавка (доплата) в размере 10%-30 % ставки заработной платы
(должностного оклада).
4.9. Сверхурочная работа оплачивается в повышенном размере по сравнению
с обычными размерами оплаты труда. Оплата за сверхурочную работу может быть
повышена за первые два часа работы в размере полуторной часовой ставки (части
оклада за день или час работы) сверх оклада, за последующие часы – в размере
двойной часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не
менее времени, отработанного сверхурочно.
4.10. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными условиями
труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в
повышенном размере по сравнению с размерами оплаты труда, установленными
для различных видов работ с нормальными условиями труда, при этом
минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с
вредными условиями труда в соответствии со статьёй 147 ТК РФ не может быть
менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
4.11. На установление работникам выплат стимулирующего характера
направляется 5% средств фонда заработной платы, 70% из которых предназначено
работникам, 30% - административному персоналу.
4.11.1. На
выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
образовательной организации, определить 28% из общего объёма средств,
предназначенных в образовательной организации на выплаты стимулирующего
характера административному персоналу.
4.11.2. На выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и
главному бухгалтеру определить 24% из общего объёма средств, предназначенных
на выплаты стимулирующего характера административному персоналу.
4.12. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам, что предусматривается локальными
27
нормативными актами образовательной организации, принимаемыми по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации.
В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим
основаниям, являющимся рабочим временем педагогических и других работников
образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
4.13. Оплата труда учителей, имеющих квалификационные категории,
осуществляется с учётом квалификационной категории независимо от
преподаваемых учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей).
Оплата труда педагогических работников с учётом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория
может осуществляться в случаях, предусмотренных в отраслевых соглашениях,
заключённых на федеральном и региональном уровнях, если по выполняемой
работе совпадают профили работы (деятельности).
За педагогическими работниками сохраняются условия оплаты труда с
учётом имевшейся квалификационной категории по истечении срока действия
квалификационной
категории
в
случае
истечения
срока
действия
квалификационной категории после подачи заявления в аттестационную комиссию
- на период до принятия аттестационной комиссией решения об установлении
(отказе в установлении) квалификационной категории.
4.14. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится как в течение учебного
года, так и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную
оплату производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их
отпуском.
4.15. Профсоюзная организация обязуется:
4.15.1. Обеспечить контроль:
- за соблюдением законодательных и нормативных актов при исчислении
заработной платы, назначении пособий и компенсаций;
за
наличием
Положения
о
материальном
стимулировании,
компенсационных выплат и иных локальных нормативно-правовых актов,
предусмотренных ТК РФ, соответствующих приказов, согласованных с выборным
профсоюзным органом;
- за своевременностью оплаты за работу в выходные и праздничные дни и за
сверхурочную работу в соответствии со статьями 152, 153 ТК РФ;
- за соблюдением "Правил внутреннего трудового распорядка";
- за обоснованностью изменения режима работы учреждения;
- за соблюдением иных нормативных правовых актов Ростовской области и
Российской Федерации; требований ТК РФ.
28
4.16. Совместные обязательства сторон:
4.16.1. Осуществлять контроль за соблюдением порядка заключения
трудовых
договоров
с
работниками
образовательных
учреждений,
предусмотренного трудовым законодательством, Законом РФ "Об образовании".
4.16.2. Организовывать контроль за исполнением нормативных правовых
актов, регулирующих оплату труда, и использованием фонда оплаты труда в
учреждении.
4.16.3. Организовывать и осуществлять контроль за использованием
стимулирующей части фонда оплаты труда, в части недопущения его
использования для введения дополнительных штатных единиц, а также для оплаты
лицензионных и иных подобных сборов.
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ
5. Стороны договорились о том, что:
5.1.1. Ежегодно, по окончании финансового года, информировать
работников, в том числе на общем собрании (конференции) работников, на
заседаниях совета школы и выборного органа первичной профсоюзной
организации, о расходовании бюджетных средств за прошедший год и о
бюджетном финансировании на предстоящий финансовый год, а также об
использовании средств, направляемых на социальные выплаты, материальную
помощь работникам.
5.1.2. Ежегодно, не позднее 1 декабря текущего года, обсуждать на
заседаниях совета школы образовательной организации и выборного органа
первичной профсоюзной организации принципы расходования средств на
предстоящий год с учётом выделения средств на социальные выплаты,
материальную помощь работникам, на оздоровление работников, на санаторнокурортное лечение и отдых работников, на реализацию программ
негосударственного пенсионного обеспечения, дополнительное медицинское
страхование и др.
5.1.3. В целях обеспечения повышения уровня социальной защищённости
работников образовательной организации, а также формирования механизма их
социальной поддержки совместно с выборным органом первичной профсоюзной
организации разрабатывать и реализовывать систему мер по социальной
поддержке работников образовательной организации, в том числе по вопросам
оказания материальной помощи; организации оздоровления; дополнительной
поддержки педагогических работников, выходящих на пенсию по возрасту;
поддержки молодых специалистов; предоставления работникам права пользования
за счет средств образовательной организации санаторно-курортным лечением,
санаториями-профилакториями и спортивно-оздоровительными лагерями и т.д.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Предоставлять гарантии и компенсации работникам во всех случаях,
предусмотренных трудовым законодательством, а также соглашением,
29
заключённым учредителем образовательной организации, и настоящим
коллективным договором.
5.2.2. При
рассмотрении
вопроса
о
представлении
работников
образовательной организации к государственным и отраслевым наградам
учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.2.3. Предоставлять
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно во
внеучебное время спортивные залы, площадки и спортинвентарь для проведения
спортивно-оздоровительных мероприятий с работниками образовательной
организации.
5.2.4. Проводить спортивную работу среди работников образовательной
организации, оказывать им помощь в организации работы спортивных секций по
различным видам спорта.
5.2.5. Предоставлять
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации в установленном по согласованию с ним порядке бесплатно актовые
залы и другие приспособленные помещения для подготовки и проведения
культурных и иных общественно значимых мероприятий для работников
образовательной организации и членов их семей.
5.2.6. Осуществляет из средств экономии выплату дополнительного
выходного пособия следующим категориям увольняемых работников: получившим
трудовое увечье в данном учреждении; всем работникам, увольняемым в связи с
ликвидацией учреждения.
5.2.7. Освобождать работников от работы при прохождении диспансеризации
на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка на основании его письменного заявления,
согласованного с работодателем (статья 185.1 ТК РФ).
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по
старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста
и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу
лет, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы
на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы
(должности) и среднего заработка.
5.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
5.3.1. Не позднее, чем за один месяц до принятия работодателем плана
финансово-хозяйственной деятельности на предстоящий год представлять
работодателю с учётом письменных предложений работников мотивированные
предложения о мерах социальной поддержки работников и социальных выплатах
на предстоящий год.
5.3.2. Ежегодно выделять для членов Профсоюза денежные средства
согласно смете профсоюзных расходов по направлениям:
- оказание материальной помощи;
- организация оздоровления;
- организация работы с детьми работников;
- организация спортивной работы;
30
- поддержка мероприятий для различных категорий ветеранов, в том числе
ветеранов труда;
- организация культурно-массовых и спортивных мероприятий;
- социальные программы для членов Профсоюза.
5.3.3. Организовать контроль за работой предприятий общественного
питания в образовательной организации, в том числе за графиком и режимом
работы, качеством и ассортиментом продукции, уровнем цен и санитарногигиеническими условиями.
5.4. Стороны обязуются в качестве награждения педагогических работников
применять следующие виды поощрений: материальные и нематериальные.
Материальные виды поощрений:
- стимулирующие выплаты по результатам предыдущего учебного года –
вклада педагогических работников в рейтинговые позиции образовательной
организации;
- стимулирующие выплаты по критериям вклада педагогических работников
в качественное образование и воспитание в течение учебного года;
- премирование победителей конкурсных мероприятиях муниципального,
регионального, всероссийского и международного уровней.
Нематериальные виды поощрения:
- благодарственные письма за высокую результативность обучающихся, за
активное участие педагогических работников в жизни образовательной
организации и системе образования;
- грамоты за достижения обучающихся в олимпиадном движении, в
социально-значимой деятельности,
- размещение благодарности, поздравления, статьи о педагогических
работниках на официальном сайте образовательной организации, официальных
группах образовательной организации в социальных сетях, СМИ.
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников
образовательной организации в качестве одного из приоритетных направлений
деятельности.
6.1. Стороны совместно обязуются:
6.1.1. Для реализации права работников на здоровые и безопасные условия
труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний,
ежегодно заключать соглашение по охране труда с определением мероприятий по
улучшению условий и охраны труда (организационных, технических, санитарнопрофилактических и других), определять сроки выполнения мероприятий,
ответственных должностных лиц.
6.1.2. Участвовать в разработке, рассмотрении и анализе мероприятий по
улучшению условий и охраны труда в рамках соглашения по охране труда.
31
6.1.3. Способствовать формированию и организации деятельности
совместных комиссий по охране труда.
6.1.4. Обеспечивать:
выборы представителей в формируемую на паритетной основе комиссию по
охране труда;
работу комиссий: по охране труда, по оценке профессиональных рисков, по
проверке знания требований охраны труда (специальных комиссий – если они
созданы), по проведению специальной оценки условий труда, по проверке знаний и
навыков в области охраны труда; по расследованию несчастных случаев на
производстве и с обучающимися во время образовательного процесса; по
контролю состояния зданий; по приёмке кабинетов, пищеблока, спортивных
сооружений, территории к новому учебному году; по приёмке образовательной
организации на готовность к новому учебному году и других комиссий;
своевременное расследование несчастных случаев;
оказание материальной помощи пострадавшим на производстве.
6.1.4. Осуществлять
административно-общественный
контроль
за
безопасностью жизнедеятельности в образовательных организациях, состоянием
условий и охраны труда, выполнением раздела по охране труда коллективного
договора, соглашения по охране труда.
Осуществлять контроль за состоянием условий труда на рабочих местах,
соблюдением работниками требований охраны труда, а также за правильностью
применения ими средств индивидуальной и коллективной защиты.
6.1.5. Контролировать
выполнение
образовательной
организацией
предписаний органов государственного контроля (надзора), представлений и
требований технических (главных технических) инспекторов труда Профсоюза и
внештатных технических инспекторов труда Профсоюза, представлений
уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда первичной профсоюзной
организации.
6.1.6. Организовывать реализацию мероприятий, направленных на развитие
физической культуры и спорта, в том числе проведение соревнований, спартакиад,
турниров по различным видам спорта и туризма с целью привлечения работников к
здоровому образу жизни.
6.2. Работодатель обязуется:
6.2.1. Обеспечивать создание безопасных условий труда, соответствующих
требованиям охраны труда на каждом рабочем месте, а также безопасность
работников и обучающихся при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования и
механизмов, режим труда и отдыха в соответствии с законодательством
Российской Федерации, правилами внутреннего трудового распорядка.
6.2.2. Обеспечивать создание и функционирование системы управления
охраной труда в образовательной организации, осуществлять управление
профессиональными рисками.
6.2.3. Осуществлять в соответствии с законодательством Российской
Федерации финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда,
в том числе выделять на обучение по охране труда, проведение специальной
32
оценки условий труда, медицинских осмотров работников из всех источников
финансирования в размере не менее 2 процентов от фонда оплаты труда и не менее
0,7 процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание
образовательной организации.
6.2.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов
(до 20 процентов) на предупредительные меры по сокращению производственного
травматизма, профессиональных заболеваний и санаторно-курортного лечения
работников, в том числе на проведение специальной оценки условий труда,
обучение по охране труда, приобретение средств индивидуальной защиты (СИЗ),
санаторно-курортное лечение работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, проведение обязательных медицинских осмотров
100 000 руб.
6.2.5. Проводить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке специальную оценку условий труда на рабочих местах образовательных
организаций.
Обеспечивать реализацию мероприятий, направленных на улучшение
условий труда работников, по результатам проведенной специальной оценки
условий труда.
6.2.6. Проводить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
по охране труда и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве,
проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочих местах и
проверки знаний требований охраны труда; недопущение к работе лиц, не
прошедших в установленном порядке указанные обучение, инструктаж и проверку
знаний требований охраны труда.
Обеспечивать проведение в установленном законодательством порядке
профессиональной гигиенической подготовки и аттестации должностных лиц и
работников образовательной организации.
6.2.7. Разработать и утвердить по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации инструкции по охране труда по видам работ
и профессиям в соответствии со штатным расписанием. Обеспечивать наличие
инструкций по охране труда на рабочих местах.
6.2.8. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными условиями труда в соответствии с ТК РФ, иными
нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные
требования охраны труда.
6.2.9. Обеспечивать приобретение и бесплатную выдачу прошедших в
установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия (часть
первая статьи 221, абзац четвертый части второй статьи 212 ТК РФ) специальной
одежды и других средств индивидуальной защиты (СИЗ), смывающихся и
обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам,
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с
загрязнением.
33
6.2.10. Обеспечивать
прохождение
работниками
обязательных
предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских
осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, а
также в соответствии с медицинскими рекомендациями внеочередных
медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения
диспансеризации с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка в соответствии со статьёй 185.1 ТК РФ при предоставлении
работодателю справки медицинских организаций, подтверждающие прохождение
ими диспансеризации в день (дни) освобождения от работы.
6.2.11. Осуществлять контроль за содержанием и техническим состоянием
зданий, сооружений, санитарно-бытовых помещений, а также безопасной
эксплуатацией оборудования и механизмов образовательной организации. В том
числе обеспечивать на каждом рабочем месте необходимый температурный режим,
освещенность и вентиляцию в соответствии с санитарно-гигиеническими нормами
и требованиями охраны труда.
6.2.12. С учетом специфики трудовой деятельности и в целях обеспечения
условий и охраны труда учителей физической культуры:
- обеспечивать учителей физической культуры информацией о группе
здоровья обучающихся по итогам профилактических медицинских осмотров;
- регулярно проводить испытания спортивного оборудования с составлением
соответствующих актов.
6.2.13. Обеспечить наличие аптечек первой помощи работникам, в том числе
в транспортных средствах; питьевой воды.
6.2.14. Проводить расследование и учет несчастных случаев с работниками
на производстве и с обучающимися в установленном законодательством порядке, а
также ежегодный анализ причин производственного травматизма и
профессиональной заболеваемости, несчастных случаев с обучающимися во время
образовательного процесса с целью принятия мер по улучшению условий труда и
снижению травматизма.
Предусмотреть выплату денежной компенсации семье работника, погибшего
в результате несчастного случая на производстве, если несчастный случай на
производстве произошел не по вине работника (в соответствии с
законодательством и нормативно-правовыми актами РФ).
6.2.15. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований,
правил и инструкций по охране труда. Не допускать к работе лиц, не прошедших в
установленном порядке обучение, инструктаж по охране труда, стажировку на
рабочем месте.
6.2.16. Оказывать содействие техническим (главным техническим)
инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении
общественного контроля за состоянием охраны труда в образовательной
34
организации. В случае выявления нарушений прав работников на здоровые и
безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
6.3. Работодатель гарантирует наличие оборудованного помещения для
отдыха работников образовательной организации и приёма пищи.
6.4. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности для
его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда ему предоставляется другая работа на время устранения такой
опасности, либо производится оплата возникшего по этой причине простоя в
соответствие ТК РФ и иными федеральными законами.
6.5. Работники обязуются:
6.5.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами, а также правилами и инструкциями по
охране труда.
6.5.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
Проходить профессиональную гигиеническую подготовку и аттестацию в
установленном законодательством порядке.
6.5.3. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры,
другие обязательные медицинские осмотры и обязательные психиатрические
освидетельствования, а также внеочередные медицинские осмотры по
направлению работодателя, и (или) в соответствии с нормативными правовыми
актами, и (или) медицинскими рекомендациями за счет средств работодателя.
6.5.4. Использовать и правильно применять средства индивидуальной и
коллективной защиты.
6.5.5. Незамедлительно извещать руководителя, заместителя руководителя
либо руководителя структурного подразделения образовательной организации о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном
случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего
здоровья во время работы, в том числе о проявлении признаков острого
профессионального заболевания (отравления).
6.6. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей его жизни и здоровью, а
также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной и
коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за это
время средней заработной платы.
6.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
6.7.1. Организовывать проведение общественного контроля за обеспечением
безопасных и здоровых условий труда в образовательном процессе в соответствии
с законодательными и иными нормативными правовыми актами по охране труда.
6.7.2. Координировать работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране
труда выборного органа первичной профсоюзной организации по осуществлению
35
общественного контроля за состоянием охраны труда в учебных аудиториях,
лабораториях, производственных и других помещениях.
6.7.3. Содействовать организации обучения и проверки знаний требований
охраны труда уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда выборного
органа первичной профсоюзной организации, членов комитета (комиссии) по
охране труда.
6.7.4. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в комиссиях:
- по охране труда;
- по проведению специальной оценки условий труда;
- по оценке профессиональных рисков;
- по расследованию несчастных случаев на производстве;
- по приемке учебных помещений, спортивного зала, площадок и других
объектов к началу учебного года.
6.7.5. Оказывать методическую и консультативную помощь по вопросам
осуществления общественного контроля за состоянием охраны труда в
структурных подразделениях образовательной организации.
6.7.6. Оказывать практическую помощь работникам в реализации их прав на
безопасные условия труда, гарантии и компенсации за работу во вредных условиях
труда.
6.7.7. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных
настоящим коллективным договором, представлять и защищать права и интересы
работников в органах управления организацией, в суде.
Обращаться к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, допустивших нарушения требований охраны труда.
6.7.8. Обеспечивать участие уполномоченных лиц по охране труда
выборного органа первичной профсоюзной организации в смотре-конкурсе на
звание «Лучший уполномоченный по охране труда», проведении Дней охраны
труда, конференций, семинаров и выставок по охране труда.
6.7.9. В целях профилактики ВИЧ/СПИДа среди работников учреждения и
сокращения негативных последствий распространения эпидемии для социального
и экономического развития не реже 1 раза в год проводить инструктаж.
VII. ПОДДЕРЖКА МОЛОДЫХ ПЕДАГОГОВ
7.1. Стороны определяют следующие приоритетные направления в
совместной деятельности по осуществлению поддержки молодых педагогических
работников (далее в разделе – молодых педагогов) и их закреплению в
образовательной организации:
- содействие адаптации и профессиональному становлению молодых
педагогов, формированию их компетенций, повышению мотивации к
педагогической деятельности;
36
- создание необходимых условий труда молодым педагогам, включая
обеспечение оснащённости рабочего места современным оборудованием,
оргтехникой и лицензионным программным обеспечением;
- организация методического сопровождения деятельности молодых
педагогов, включая закрепление наставников за молодыми педагогами в первый
год их работы в образовательной организации;
- привлечение молодежи к профсоюзной деятельности и членству в
Профсоюзе;
- материальное и моральное поощрение молодых педагогов;
- создание условий для профессионального и карьерного роста молодых
педагогов через повышение квалификации, профессиональные и творческие
конкурсы;
- проведение
культурно-массовой,
физкультурно-оздоровительной
и
спортивной работы;
- активное обучение и молодежного профсоюзного актива;
- создание Совета молодых педагогов.
7.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации совместно с
работодателем осуществляет:
- мониторинг условий и результатов методического сопровождения
деятельности педагогических работников из числа молодёжи в образовательной
организации;
- моральное поощрение молодых педагогов, в том числе награждение их в
торжественной обстановке наградами образовательной организации.
7.3. Выборный орган первичной профсоюзной организации утверждает
программу работы Совета молодых педагогов, участвует в ее реализации,
оказывает поддержку его деятельности, в том числе финансовую.
VIII. ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
РАБОТНИКОВ
8.1. Стороны договорились о том, что:
8.1.1. Работодатель с участием и по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации на каждый календарный год с учётом плана
развития образовательной организации и результатов аттестации педагогических
работников, определяет формы дополнительного профессионального образования
(повышения
квалификации
и/или
профессиональной
переподготовки)
педагогических работников, включая работников, находящихся в отпуске по уходу
за ребёнком, перечень необходимых профессий и специальностей.
Право работников, в том числе педагогических работников, работников из
числа учебно-вспомогательного персонала, административно-хозяйственного и
обслуживающего персонала, на профессиональное обучение и дополнительное
профессиональное образование реализуется путем заключения договора между
работником и работодателем.
8.1.2. Работодатель обеспечивает реализацию права педагогических
работников на дополнительное профессиональное образование по профилю
37
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года за счет средств
работодателя.
8.1.3. Работодатель не вправе обязывать работников осуществлять
дополнительное профессиональное образование за счет их собственных средств, в
том числе такие условия не могут быть включены в трудовые договоры.
8.1.4. Работодатель
содействует
качественному
дополнительному
профессиональному образованию работников путём заключения договоров на
обучение с организациями, реализующими дополнительные профессиональные
программы, имеющими лицензии на образовательную деятельность и опыт
реализации дополнительных профессиональных программ.
Содержание, объем и сроки дополнительного профессионального
образования, рекомендуемого работнику, должны обеспечивать реализацию
требований федеральных государственных образовательных стандартов к уровню
квалификации
педагогических
работников,
к
непрерывности
их
профессионального развития в части целенаправленного совершенствования
(получения новой) компетенции (квалификации) работника. При этом,
определённая с учётом мнения работодателя и выборного органа первичной
профсоюзной организации, программа повышения квалификации педагогического
работника должна иметь минимальный объём не менее 36 часов для всех категорий
работников (для молодых специалистов – не менее 72 часов), а объём освоения
программ профессиональной переподготовки – не менее 250 часов.
8.1.5. Работник вправе отказаться от получения дополнительного
профессионального
образования,
если
работодатель
не
обеспечивает
предоставление ему гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством
и трудовым договором.
8.1.6. При направлении работника на дополнительное профессиональное
образование с отрывом от работы работодатель сохраняет за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
работник направляется в другую местность, оплачивает ему расходы по проезду,
расходы по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с
проживанием вне места постоянного жительства (суточные), иные расходы,
произведенные работником с разрешения или с ведома работодателя, в порядке и
размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с Положением о служебных командировках работников,
принимаемым работодателем с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (статья 187 ТК РФ).
8.1.7. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с
получением образования (высшего образования по программам бакалавриата,
специалитета, магистратуры, подготовки научно-педагогических кадров, по
программам среднего профессионального образования и другим программам),
предоставляются работодателем в порядке, предусмотренном статьями
173-177 ТК РФ.
8.1.8. Работодатель
содействует
работнику,
желающему
пройти
профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное
38
образование с целью приобретения другой профессии (специальности) для нужд
образовательной организации.
8.1.9. Гарантии
и
компенсации,
предусмотренные
статьями
173-176 ТК РФ, предоставляются также работникам, получающим второе
профессиональное образование соответствующего уровня, если обучение
осуществляется по направлению работодателя для нужд образовательной
организации.
Финансовое обеспечение данных гарантий осуществляется работодателем за
счет бюджетных и/или внебюджетных средств организации.
8.1.10. В случаях получения работником, уже имеющим профессиональное
образование соответствующего уровня, по собственной инициативе второго
профессионального образования, соответствующего профилю деятельности
образовательной организации, при наличии финансовых возможностей и по
согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации
работодатель предоставляет такому работнику дополнительный оплачиваемый
отпуск для прохождения аттестации и подготовки выпускной квалификационной
работы на условиях, определённых в трудовом договоре.
IХ. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЁРСТВО
9.1. В целях развития социального партнёрства стороны обязуются:
9.1.1. Вести социальный диалог на основе принципов социального
партнёрства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием, соблюдать
определённые
настоящим
коллективным
договором
обязательства
и
договоренности.
9.1.2. Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социальнотрудовых прав работников, совершенствования локальной нормативной правовой
базы и другим социально значимым вопросам.
9.1.3. Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников.
9.1.4. Реализовывать возможности переговорного процесса с целью учёта
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной
напряженности в коллективе работников.
9.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с федеральным
законодательством, законами и иными нормативными правовыми актами субъекта
Российской Федерации, соглашениями, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
39
9.2.1. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами
Профсоюза, ежемесячно и бесплатно перечислять на счет профсоюзной
организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в
размере 1% от заработной платы.
При этом работодатель перечисляет членские профсоюзные взносы в день
выплаты заработной платы либо не позднее дня, следующего за днем выплаты
работникам заработной платы, не допуская задержки перечисления средств.
В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил выборный
орган первичной профсоюзной организации представлять его интересы во
взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), работодатель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на
счет профсоюзной организации денежные средства из заработной платы работника
в размере, установленном выборным органом первичной профсоюзной
организации, но не менее 1% (часть шестая статьи 377 ТК РФ).
9.2.2. При принятии локальных нормативных актов, затрагивающих права
работников образовательной организации, учитывать мнение выборного органа
первичной профсоюзной организации в порядке и на условиях, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим коллективным договором.
9.2.3. Соблюдать права и гарантии первичной профсоюзной организации,
Профсоюза, установленные законодательством, соглашениями и настоящим
коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
9.2.4. Своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления выборных органов первичной профсоюзной организации
по устранению нарушений трудового законодательства, иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.2.5. Решение о возможном расторжении трудового договора с работником,
входящим в состав выборного органа первичной профсоюзной организации и не
освобожденным от основной работы по основаниям, предусмотренным пунктом
вторым или третьим части первой статьи 81 ТК РФ, принимать с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного органа первичной
профсоюзной организации.
9.2.6. Обеспечивать осуществление мероприятий по внесению изменений и
дополнений в устав образовательной организации в связи с изменением типа
учреждения с обязательным участием работников, включая закрепление в уставе
порядка принятия решения о назначении представителя работников (члена
выборного органа первичной профсоюзной организации) образовательной
организации членом наблюдательного совета.
9.3. Взаимодействие работодателя с выборным органом первичной
профсоюзной организации осуществляется посредством:
- учёта мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в
порядке, установленном статьёй 372 ТК РФ;
- учёта мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации в порядке, установленном статьёй 373 ТК РФ;
40
- согласование выборным органом первичной профсоюзной организации
локальных нормативных правовых актов и решений работодателя по социальнотрудовым вопросам в целях достижения единого мнения сторон.
9.3.1. Работодатель с учётом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (по согласованию):
- привлекает к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
- принимает решения о временном введении режима неполного рабочего
времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180 ТК РФ);
- вводит, а также отменяет режим неполного рабочего дня (смены) и (или)
неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены (статья
74 ТК РФ);
- привлекает работника к сверхурочной работе (статья 99 ТК РФ);
- утверждает формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
- принимает решение о возможном расторжении трудового договора с
работником (подпункты второй, третий или пятый части первой статьи 81 ТК РФ);
- определяет форму подготовки и дополнительного профессионального
образования работников, перечень необходимых для подготовки профессий и
специальностей, в том числе для направления работников на прохождение
независимой оценки квалификации (статья 196 ТК РФ);
- формирует комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
- представляет к награждению отраслевыми и иными наградами;
- принимает (утверждает) локальные нормативные акты образовательной
организации, содержащие нормы трудового права (статьи 8, 371, 372 ТК РФ);
- иные вопросы.
9.3.2. С учётом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами Профсоюза, по следующим основаниям:
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт
восьмой части первой статьи 81 ТК РФ);
- другие основания (пункты первый и второй статьи 336 ТК РФ и др.).
9.3.3. Работодатель с учётом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации (по согласованию) принимает (утверждает) локальные
нормативные акты образовательной организации, определяющие:
- установление и распределение учебной нагрузки педагогических и других
работников;
- установление дополнительных гарантий работникам, совмещающим работу
с обучением;
- перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (статья
101 ТК РФ);
- утверждение расписания занятий, годового календарного учебного графика;
- составление графика сменности (статья 103 ТК РФ);
41
- принятие решения о режиме работы в каникулярный период (графика
работы в каникулы) и в период отмены образовательного процесса по санитарноэпидемиологическим, климатическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
- утверждение графика отпусков (статья 123 ТК РФ);
- утверждение графика длительных отпусков;
- принятие работодателем локальных нормативных актов в сфере охраны
труда;
- конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день (статья 153 ТК РФ), оплаты труда работников занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (статья 147 ТК РФ), оплаты
труда за работу в ночное время (статья 154 ТК РФ);
- введение, замену и пересмотр норм труда (статья 162 ТК РФ);
- определение сроков проведения специальной оценки условий труда (статья
22 ТК РФ);
- принятие работодателем локальных нормативных актов и решений в иных
случаях, предусмотренных настоящим коллективным договором;
- иные.
9.3.4. Работодатель с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации осуществляет:
- применение дисциплинарного взыскания в виде замечания, выговора или
увольнения в отношении работников, являющихся членами Профсоюза;
- временный перевод работников, являющихся членами Профсоюза, на
другую работу в случаях, предусмотренных статьёй 39, частью третьей статьи
72.2. ТК РФ;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя в
соответствии с пунктами вторым, третьим и пятым части первой статьи 81 ТК РФ с
работниками, являющимися членами Профсоюза.
9.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
9.4.1. Способствовать реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, строить свои
взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнёрства.
9.4.2. Разъяснять работникам положения коллективного договора и
приложений к нему.
9.4.3. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации и Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности».
9.4.4. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы и
перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
42
9.4.5. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, в том числе, за:
правильностью расходования фонда оплаты труда, в том числе экономии
фонда оплаты труда, а также внебюджетных средств;
правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников (сведений о
трудовой деятельности), своевременностью внесения в них записей, в том числе
при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации
работников;
своевременным предоставлением сведений о трудовой деятельности
работника в систему обязательного пенсионного страхования для хранения в
информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации);
охраной труда в образовательной организации;
правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и
их оплаты;
своевременностью и правильностью начисления и перечисления страховых
взносов в системе обязательного социального страхования работников;
соблюдением
порядка
аттестации
педагогических
работников
образовательной организации.
9.4.6. Обеспечивать выполнение условий настоящего коллективного
договора.
9.4.7. Участвовать в формировании в образовательной организации системы
внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов,
содержащих нормы трудового права.
9.4.8. Представлять, выражать и защищать социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза перед
работодателем, в муниципальных и других органах, комиссиях по трудовым
спорам, суде.
9.4.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной
организации на соответствие занимаемой должности.
9.4.10. Осуществлять проверку уплаты и перечисления членских
профсоюзных взносов в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.4.11. Информировать ежегодно членов Профсоюза о своей работе, о
деятельности выборных профсоюзных органов.
9.4.12. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
9.4.13. Ходатайствовать о представлении к наградам работников
образовательной организации.
9.4.14. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации за счет средств
работодателя, в том числе внебюджетных источников.
9.4.15. Добиваться от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам
коллективного договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов
43
без необходимого согласования с выборным органом первичной профсоюзной
организации (без учёта мотивированного мнения).
9.4.16. Выступать инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока его
действия.
Х. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
10.1. Работодатель:
10.1.1. предоставляет
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации независимо от численности работников, бесплатно помещение,
отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям, обеспеченное отоплением и
освещением, оборудованием, необходимым для работы выборного органа
первичной профсоюзной организации, и помещение для проведения заседаний,
собраний, хранения документов; обеспечивает хозяйственное содержание, охрану
и уборку выделяемых помещений, безвозмездно предоставляет для выполнения
общественно значимой работы транспортное средство, средства связи (телефон,
факс, интернет), компьютерную технику и др., а также предоставляет возможность
размещения информации в доступном для всех работников месте в здании
образовательной организации;
10.1.2. предоставляет первичной профсоюзной организации в бесплатное
пользование здания, помещения, спортивные и оздоровительные сооружения для
организации отдыха, культурно-просветительской и физкультурно-оздоровительной
работы с обеспечением оплаты их хозяйственного содержания, ремонта, отопления,
освещения, уборки и охраны (статья 377 ТК РФ);
10.1.3. не препятствует представителям Профсоюза, правовым и техническим
инспекторам труда Профсоюза, в том числе внештатным осуществлять контроль за
соблюдением трудового законодательства, и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, предусмотренный статьёй 370 ТК РФ, а также
посещать рабочие места, на которых работают члены Профсоюза, для реализации
уставных задач Профсоюза и прав, предусмотренных статьёй 11 Федерального
закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности»;
10.1.4. не допускает ограничения гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью;
10.1.5. привлекает представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда;
10.1.6. предоставляет
выборному
органу
первичной
профсоюзной
организации по его запросу информацию о численности, составе работников,
условиях финансирования отрасли и оплаты труда, объёме задолженности по
выплате заработной платы, размере средней заработной платы работников,
44
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению
мероприятий по массовому сокращению численности (штата) работников
(увольнение 10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней),
квалификации, дополнительном профессиональном образовании, результатах
аттестации и наградах работников и другую необходимую информацию;
10.1.7. обеспечивает участие выборного органа первичной профсоюзной
организации в работе органов управления образовательной организацией
(попечительский, наблюдательный, управляющий советы и др.) как по вопросам
принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права и
затрагивающих интересы работников, так и относящихся к деятельности
образовательной организации в целом;
10.1.8. предоставляет председателю (заместителю председателя) первичной
профсоюзной организации, работникам, являющимся внештатными правовыми
инспекторами труда Профсоюза, 2 раза в год (в каникулярное время или с
обеспечением замены в учебное время при сохранении среднего заработка)
возможность пройти обучение с отрывом от производства в течение 5 дней по
вопросам трудового права, пенсионного и социального обеспечения, охраны труда
и другим социально-трудовым вопросам;
10.1.9. предоставляет ежегодно в каникулярное время дополнительный
оплачиваемый отпуск председателю первичной профсоюзной организации в
количестве 10 календарных дней, членам профсоюзного комитета - 2 календарных
дней.
10.2. Стороны признают следующие гарантии работников, входящих в состав
выборного органа первичной профсоюзной организации и не освобожденных от
основной работы:
10.2.1. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации, в том
числе, выполняющие работу на общественных началах в территориальной
организации Профсоюза, освобождаются от основной работы с сохранением
среднего заработка для участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, собраний, кратковременной профсоюзной учебы, а также для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
10.2.2. Увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами вторым,
третьим или пятым части первой статьи 81 ТК РФ, председателя выборного органа
первичной профсоюзной организации и его заместителей, не освобождённых от
основной работы, производится в порядке, установленном статьёй 374 ТК РФ.
10.2.3. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
с работы (часть третья статьи 39 ТК РФ).
45
10.2.4. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав аттестационной комиссии образовательной организации
комиссий образовательной организации по определению учебной нагрузки
педагогических работников, распределению выплат стимулирующего характера,
специальной оценке рабочих мест, охране труда, социальному страхованию, по
урегулированию споров между участниками образовательных отношений и других
комиссиях, к компетенции которых относится решение вопросов, затрагивающих
социально-трудовые и иные профессиональные интересы работников.
10.2.5. Работа в качестве председателя первичной профсоюзной организации
и в составе её выборного органа признаётся значимой для деятельности
образовательной организации и учитывается при награждении и поощрении
работников.
10.3. Стороны совместно:
10.3.1. представляют работников к награждению отраслевыми и иными
наградами, ходатайствуют о представлении к наградам, присвоении почетных
званий работникам образовательной организации;
10.3.2. принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органов управления образованием и (или) представителей работодателя в
деятельность первичной профсоюзной организации и её выборного органа по
реализации уставных задач Профсоюза;
10.4. Информация о деятельности Профсоюза, в том числе о награждении
работников наградами Профсоюза, его организаций, а также объединений
профсоюзов, отображается на информационном стенде в здании образовательной
организации и на её официальном сайте в информационно-телекоммуникационной
сети «Интернет».
XI. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
11.1. Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
осуществляется сторонами и их представителями, комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора МБОУ Приволенской СШ.
11.2. Стороны договорились и обязуются:
11.2.1. Обеспечивать реальное выполнение и действенный контроль за
выполнением коллективного договора, осуществляя взаимодействие в различных
формах и предоставляя друг другу всю необходимую информацию.
11.2.2. Совместно разрабатывать и утверждать решением комиссии по
подготовке, заключению, контролю исполнения коллективного договора
ежегодный план мероприятий по реализации настоящего коллективного договора
на текущий год.
11.2.3. Проводить обсуждение итогов выполнения коллективного договора и
отчитываться о его выполнении на общем собрании работников не реже одного
раза в год.
46
11.2.4. Разъяснять положения и обязательства сторон коллективного
договора работникам образовательной организации.
11.2.5. Представлять другой стороне необходимую информацию в рамках
осуществления контроля за выполнением условий коллективного договора в
течение 7 дней со дня получения соответствующего письменного запроса.
11.2.6. Лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении или
невыполнении обязательств по коллективному договору, несут дисциплинарную и
иную ответственность, установленную законодательством Российской Федерации,
в том числе по предложениям и требованиям выборного органа первичной
профсоюзной организации.
11.2.7. Выборный орган первичной профсоюзной организации отвечает за
невыполнение обязательств по коллективному договору в части, относящейся
непосредственно к выборному органу первичной профсоюзной организации, в
порядке, установленном Уставом Профсоюза, вплоть до досрочного прекращения
полномочий.
ХII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
12.1. Работодатель обязуется ознакомить под подпись с текстом
коллективного договора (изменениями и дополнениями в коллективный договор), а
также со всеми локальными нормативными актами образовательной организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложениями к коллективному
договору, всех работников образовательной организации в течение 3 дней после
его подписания, обеспечивать гласность содержания и выполнения условий
коллективного договора, а также предоставлять работникам полную и достоверную
информацию, связанную с их трудовыми правами и интересами.
12.2. В месячный срок со дня подписания коллективного договора выборный
орган первичной профсоюзной организации доводит содержание коллективного
договора до сведения всех членов Профсоюза.
12.3. Работодатель размещает в течение десяти рабочих дней со дня
подписания сторонами коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) копию коллективного договора (изменений и дополнений в
коллективный договор) со всеми приложениями на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети
«Интернет».
12.4. Каждый принимаемый на работу в образовательную организацию
работник до подписания трудового договора должен быть ознакомлен
работодателем с настоящим коллективным договором, иными локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью
под подпись.
12.5. Настоящий коллективный договор вступает в силу с 25 января 2024 и
действует по 24 января 2027 включительно.
47
12.6. До истечения указанного срока стороны вправе продлевать действие
коллективного договора на срок до трех лет, продлевать коллективный договор с
изменениями и дополнениями или заключить новый коллективный договор.
Предложение о заключении нового коллективного договора или о продлении
действующего осуществляется в порядке, аналогичном порядку внесения
изменений и дополнений в коллективный договор.
12.7. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания работников в установленном законом порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока
его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю
исполнения
коллективного
договора
и
оформляются
соглашением
(дополнительным соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
12.8. В соответствии с частью четвертой статьи 43 ТК РФ коллективный
договор сохраняет своё действие в случае изменения наименования
образовательной организации, реорганизации в форме преобразования, а также
расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
12.9. При реорганизации образовательной организации в форме слияния,
присоединения, разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока реорганизации.
12.10. При смене формы собственности образовательной организации
коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня
перехода прав собственности.
12.11. При ликвидации образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.
12.12. Коллективный договор (изменения и дополнения в коллективный
договор) в течение семи дней со дня подписания сторонами направляется
работодателем на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по
труду. Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его
уведомительной регистрации.
12.13. Настоящий коллективный договор состоит из основного текста и
приложений к нему, являющихся неотъемлемой частью данного коллективного
договора:
приложение № 1 Положение по оплате труда;
приложение № 2 Правила внутреннего трудового распорядка;
приложение № 3 Соглашение по охране труда.
48
Приложение 1
к коллективному договору
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Приволенской средней школы
с 2024 г. по2027 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета МБОУ Приволенской СШ
______ О.В. Яценко
Протокол № 1 от 23.01.2024
ПРИНЯТО общим
собранием работников
Председатель собрания
________ Е.Н. Тимченко
Протокол №1 от 24.01.2024
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБОУ Приволенской СШ
_________ Е.Н. Тимченко
Приказ №38 от 25.01.2024
ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников
МБОУ Приволенской СШ
(с изменениями от 26.09.2022, от 27.09.2023)
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципального
бюджетного общеобразовательного учреждения Приволенской средней школы
(далее – положение) определяет порядок формирования системы оплаты труда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Приволенской средней школы (далее – учреждение), подведомственного отделу
образования Администрации Ремонентненского района (далее – Ремонтненский
отдел образования), осуществляющего основную деятельность по виду
экономической деятельности «Образование» Общероссийского классификатора
видов экономической деятельности.
1.2. Положение включает в себя:
порядок установления должностных окладов, ставок заработной платы;
порядок и условия установления выплат компенсационного характера;
порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;
условия оплаты труда директора учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера, включая порядок определения должностных окладов, условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера;
особенности условий оплаты труда педагогических работников;
другие вопросы оплаты труда.
1.3. Система оплаты труда работников учреждения, включая порядок
определения должностных окладов, ставок заработной платы, размеры и условия
осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера,
устанавливается коллективным договором, соглашениями, содержащими нормы
трудового права, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством
Российской Федерации, и настоящим положением, с учетом мнения
49
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ
Приволенской СШ.
1.4. В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса Российской Федерации
(далее – ТК РФ) и постановления Администрации Ремонтненского района
от 09.12.2021 № 804 «Об оплате труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений Ремонентненского района» месячная заработная
плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего
времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть
ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным
законодательством.
В случаях, когда заработная плата работника за норму рабочего времени
(норму труда) окажется ниже минимального размера оплаты труда, работнику
производится доплата до минимального размера оплаты труда. Если работник
не полностью отработал норму рабочего времени за соответствующий
календарный месяц года, то доплата производится пропорционально
отработанному времени.
При расчете доплаты до минимального размера оплаты труда в состав
заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда,
не включаются:
доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работ, определенные как дополнительная
работа, не предусмотренная трудовым договором;
повышенная оплата сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни.
Доплата до минимального размера оплаты труда начисляется работнику
по основному месту работы (по основной должности, профессии) и работе,
выполняемой по совместительству, и выплачивается вместе с заработной платой за
истекший календарный месяц.
1.5. Определение размеров заработной платы работника осуществляется по
основной должности, а также по каждой должности, занимаемой в порядке
совместительства, раздельно.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного
объема работ.
1.6. Заработная плата работников учреждения (без учета выплат
стимулирующего характера) при совершенствовании системы оплаты труда не
может быть меньше заработной платы (без учета выплат стимулирующего
характера), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения
объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими
работ той же квалификации.
1.7. Условия оплаты труда работников, включая размеры должностных
окладов, ставок заработной платы, размеры и условия выплат компенсационного и
стимулирующего характера, включаются в трудовые договоры с работниками.
50
При заключении трудовых договоров с работниками используется примерная
форма трудового договора, приведенная в приложении № 3 к Программе
поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных
(муниципальных) учреждениях на 2012–2018 годы, утвержденной распоряжением
Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 № 2190-р.
1.8. Настоящее положение определяет систему оплаты труда работников за
счет средств областного и местного бюджетов. Система оплаты труда за счет
средств, поступающих от приносящей доход деятельности, разрабатывается
учреждением самостоятельно с учетом общих подходов к формированию систем
оплаты труда, определенных настоящим положением.
1.9. Формирование фонда оплаты труда осуществляется учреждением
в пределах выделенных средств областного и местного бюджетов и иных
источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации.
Фонд оплаты труда учреждения за счет средств областного и местного
бюджета определяется управлением.
Фонд оплаты труда за счет внебюджетных источников определяется при
формировании плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
2. Порядок установления
должностных окладов, ставок заработной платы
2.1. В соответствии со статьей 2 Областного закона от 03.10.2008 № 91-С «О
системе оплаты труда работников областных государственных учреждений»:
Должностной оклад – фиксированный размер оплаты труда работника
за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за
календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных
выплат;
ставка заработной платы – фиксированный размер оплаты труда работника за
выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу
времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
2.2. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную
деятельность по должностям служащих, включая руководителей и специалистов
(за исключением педагогических работников, для которых установлены нормы
часов педагогической работы за ставку заработной платы), осуществляется
на основе должностных окладов.
Оплата труда педагогических работников, для которых уполномоченным
Правительством Российской Федерации органом исполнительной власти
установлены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
осуществляется на основе ставок заработной платы, являющихся расчетной
величиной, применяемой при исчислении их заработной платы с учетом
утвержденного объема педагогической работы.
Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих, осуществляется на основе ставок заработной платы.
2.3. Установление должностных окладов, ставок заработной платы.
51
2.3.1. Размеры
должностных
окладов,
ставок
заработной
платы
устанавливаются настоящим положением.
Не допускается установление по должностям, входящим в один и тот же
квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы,
различных размеров должностных окладов, ставок заработной платы, а также
установления диапазонов размеров должностных окладов, ставок заработной платы
по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп либо
по должностям работников с равной сложностью труда по должностям служащих,
не включенным в профессиональные квалификационные группы.
2.3.2. Должностные оклады, ставки заработной платы по должностям
работников образования устанавливаются на основе профессиональных
квалификационных групп должностей (далее – ПКГ), утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации
(далее – Минздравсоцразвития России) от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении
профессиональных
квалификационных
групп
должностей
работников
образования».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
работников учебно-вспомогательного персонала приведены в таблице № 1.
Таблица № 1
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала первого
уровня
ПКГ должностей
работников учебновспомогательного
персонала второго
уровня
Квалификационный уровень.
Минимальный
Наименование должности, профессий должностной оклад
(рублей)
2
3
1-й квалификационный уровень:
8348
вожатый; помощник воспитателя;
секретарь учебной части
1-й квалификационный уровень:
дежурный по режиму; младший
воспитатель
2-й квалификационный уровень:
диспетчер образовательного
учреждения; старший дежурный по
режиму
9186
9648
Минимальные размеры должностных окладов, ставок заработной платы по
ПКГ должностей педагогических работников приведены в таблице № 2.
52
Таблица № 2
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ,
ставок заработной платы по ПКГ должностей педагогических работников
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ должностей
педагогических
работников
Квалификационный уровень.
Минимальный
Наименование должности, профессий должностной оклад,
ставка заработной
платы (рублей)
2
3
1-й квалификационный уровень:
13212
инструктор по труду; инструктор по
физической культуре; музыкальный
руководитель; старший вожатый
2-й квалификационный уровень:
13854
инструктор-методист;
концертмейстер; педагог
дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный
педагог; тренер-преподаватель
3-й квалификационный уровень:
14530
воспитатель; мастер
производственного обучения;
методист; педагог-психолог; старший
инструктор-методист; старший
педагог дополнительного
образования; старший тренерпреподаватель
4-й квалификационный уровень:
15244
педагог-библиотекарь; преподаватель;
преподаватель-организатор основ
безопасности жизнедеятельности;
руководитель физического
воспитания; старший воспитатель;
старший методист; методист; учитель;
учитель-дефектолог; учитель-логопед
(логопед) в образовательных
учреждениях
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ должностей
руководителей структурных подразделений приведены в таблице № 3.
53
Таблица № 3
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ должностей руководителей структурных подразделений
Профессиональная
квалификационная группа
Квалификационный уровень.
1
2
ПКГ должностей
1-й квалификационный уровень:
руководителей структурных в учреждениях I – II групп
подразделений
по оплате труда руководителей;
в учреждениях III – IV групп
по оплате труда руководителей
2-й квалификационный уровень:
в учреждениях I – II групп
по оплате труда руководителей;
в учреждениях III – IV групп
по оплате труда руководителей
3-й квалификационный уровень:
в учреждениях I – II групп
по оплате труда руководителей;
в учреждениях III – IV групп
по оплате труда руководителей
Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
14207
13526
14917
14207
15661
14917
2.3.3. Должностные оклады по общеотраслевым должностям специалистов и
служащих устанавливаются на основе ПКГ должностей, утвержденных приказом
Минздравсоцразвития
России
от 29.05.2008 № 247н
«Об
утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих».
Минимальные размеры должностных окладов по ПКГ общеотраслевых
должностей специалистов и служащих приведены в таблице № 4.
Таблица № 4
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ
по ПКГ общеотраслевых должностей специалистов и служащих
Профессиональная
квалификационная группа
1
Квалификационный уровень.
Наименование должности,
профессии
2
Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
54
Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
первого уровня»
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
второго уровня»
Квалификационный уровень.
Наименование должности,
профессии
2
1-й квалификационный уровень: 1-й
квалификационный уровень
делопроизводитель, кассир,
секретарь;
2-й квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование «старший»;
1-й квалификационный уровень:
инспектор по кадрам, лаборант,
секретарь руководителя, техникпрограммист;
2-й квалификационный уровень:
заведующий хозяйством; должности
служащих первого
квалификационного уровня, по
которым может устанавливаться
производное должностное
наименование «старший»;
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается вторая
внутридолжностная категория;
3-й квалификационный уровень:
заведующий производством (шефповар); должности служащих
первого квалификационного уровня,
по которым устанавливается первая
внутридолжностная категория;
4-й квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
производное должностное
наименование «ведущий»;
5-й квалификационный уровень:
в учреждениях I – II групп по оплате
труда руководителей;
Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
5565
5834
6125
6433
6757
7076
9017
55
Профессиональная
квалификационная группа
1
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
третьего уровня»
ПКГ «Общеотраслевые
должности служащих
четвертого уровня»
Квалификационный уровень.
Наименование должности,
профессии
2
в учреждениях III – IV групп
по оплате труда руководителей
1-й квалификационный уровень:
бухгалтер, инженер по защите
информации, инженер по
организации труда, инженер по
охране труда и технике
безопасности, психолог, социолог,
специалист по кадрам, специалист
гражданской обороны, экономист,
специалист в сфере закупок,
специалист по охране труда,
инженер-программист
(программист);
2-й квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается вторая
внутридолжностная категория;
3-й квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается первая
внутридолжностная категория;
4-й квалификационный уровень:
должности служащих первого
квалификационного уровня, по
которым устанавливается
производное должностное
наименование «ведущий»;
5-й квалификационный уровень:
Главные специалисты: в отделах
заместитель главного бухгалтера;
1-й квалификационный уровень:
в учреждениях I – II групп по оплате
труда руководителей
в учреждениях III – IV групп
по оплате труда руководителей;
2-й квалификационный уровень
3-й квалификационный уровень
Минимальный
должностной
оклад (рублей)
3
8592
7076
7426
7795
8182
8592
9472
9017
9945
10441
56
2.3.4. Ставки заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих
устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Минздравсоцразвития
России
от 29.05.2008 № 248н
«Об
утверждении
профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
Минимальные размеры ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых
профессий рабочих приведены в таблице № 5
Таблица № 5
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
ставок заработной платы по ПКГ общеотраслевых профессий рабочих
Профессиональная
квалификационная
группа
1
ПКГ
«Общеотраслевые
профессии рабочих
первого уровня»
ПКГ
Квалификационный уровень
Минимальная
ставка заработной
платы (рублей)
3
2
1-й квалификационный уровень:
1-й квалификационный разряд:
4575
гардеробщик, грузчик, дворник,
кастелянша, кладовщик, садовник.
Сторож (вахтер), уборщик служебных
помещений
2-й квалификационный разряд:
4841
оператор котельной, кухонный
рабочий, оператор стиральных машин,
рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий;
3-й квалификационный разряд
5124
2-й квалификационный уровень:
ставка заработной
платы
устанавливается
на один
квалификационный разряд выше
профессии рабочих, отнесенные к 1-му
квалификационному уровню, при
выполнении работ по профессии с
производным наименованием
«старший» (старший по смене)
1-й квалификационный уровень:
57
«Общеотраслевые
профессии рабочих
второго уровня»
4-й квалификационный разряд: разряд
повар, водитель автомобиля, водитель
автобуса габаритной длиной до 7
метров;
5-й квалификационный разряд: повар,
водитель автобуса габаритной длиной
7-12 метров
2-й квалификационный уровень:
6-й квалификационный разряд: 6-й
квалификационный разряд водитель
автобуса габаритной длиной свыше 12
до 15 метров;
7-й квалификационный разряд
3-й квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих, по
которым предусмотрено присвоение 8
квалификационного разряда в
соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником
работ и профессий рабочих;
4-й квалификационный уровень:
наименования профессий рабочих,
предусмотренных 1-3
квалификационными уровнями
настоящей профессиональной группы,
выполняющих важные (особо важные)
и ответственные (особо ответственные
работы)
5440
5754
6085
6433
6812
7303
Примечание к таблице № 5
Ставка заработной платы исходя из 4-го квалификационного уровня ПКГ
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» устанавливается водителям
автомобилей, управляющим автобусами для перевозки обучающихся (учащихся,
воспитанников), имеющим квалификацию первого класса.
2.3.5. Минимальные
размеры
должностных
окладов
работников,
осуществляющих профессиональную деятельность по должностям служащих,
не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России,
приведены в таблицах № 6,7.
Таблица № 6
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по должностям служащих, не вошедшим
58
в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России
Наименование должности
1
Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
Заведующий библиотекой:
в учреждениях I – II групп по оплате труда руководителей
9472
в учреждениях III – IV групп по оплате труда
руководителей
9016
Таблица № 7
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов по должностям педагогических работников,
не вошедшим в ПКГ, утвержденные приказом
Минздравсоцразвития России
Наименование должности
1
Советник директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями
Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
15244
2.3.6. Размеры должностных окладов заместителей руководителей
структурных подразделений устанавливаются на 5 – 10 процентов ниже размеров
должностных окладов соответствующих руководителей.
3. Порядок и условия
установления выплат компенсационного характера
3.1. Работникам могут устанавливаться следующие виды выплат
компенсационного характера:
3.1.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
3.1.2. Выплаты работникам в местностях с особыми климатическими
условиями (на территориях, отнесённых к пустынной и безводной местности).
3.1.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других
условиях, отклоняющихся от нормальных).
59
3.2. Рабочим выплаты компенсационного характера, устанавливаемые
в процентах от ставки заработной платы, рассчитываются от ставок заработной
платы с учетом надбавки за качество работы, предусмотренной пунктом 4.5
раздела 4 настоящего положения.
3.3. Доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 ТК РФ.
3.3.1. Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
устанавливается по результатам специальной оценки условий труда, проводимой в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной
оценке условий труда», в размере не менее 4 процентов должностного оклада,
ставки заработной платы, установленных для различных видов работ
с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры доплаты за работу с вредными и (или) опасными
условиями труда устанавливаются работодателем с учетом мнения профсоюзного
комитета первичной профсоюзной организации МБОУ Приволенской СШ в
порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных
актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
Руководителем учреждения проводятся меры по проведению специальной
оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся
от нормальных, и оснований для применения компенсационных выплат за работу в
указанных условиях.
В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда,
подтвержденных
результатами
специальной
оценки
условий
труда
или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с
вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается.
3.3.2. Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплата за работу с вредными
и (или) опасными условиями труда рассчитывается от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы.
3.4. В других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся
от нормальных, работникам устанавливаются выплаты компенсационного
характера в соответствии со статьей 149 ТК РФ. При этом размеры выплат,
установленные коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами,
не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
3.4.1. При совмещении профессий (должностей), расширении зон
обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно
отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым
договором,
работникам
производится
доплата
в соответствии
со
статьей 151 ТК РФ.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
60
Доплата осуществляется в пределах фонда заработной платы по вакантной
должности (должности временно отсутствующего работника) с учетом надбавки за
выслугу лет, за категорию, ученую степень и может устанавливаться как одному,
так и нескольким лицам, выполняющим дополнительный объем работы.
Конкретный
размер
доплаты
каждому
работнику
определяется
дифференцированно, в зависимости от его квалификации, объема выполняемых
работ, степени использования рабочего времени.
3.4.2. В соответствии со статьей 152 ТК РФ оплата сверхурочной работы
производится работникам за первые два часа работы в полуторном размере, за
последующие часы – в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу устанавливаются коллективным договором, локальным
нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением
дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного
сверхурочно.
3.4.3. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
соответствии со статьей 153 ТК РФ в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, – в
размере двойной дневной или часовой ставки;
работникам, получающим должностной оклад, – в размере одинарной
дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час работы)
сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный
день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере
двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада за день или час
работы) сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий
праздничный день устанавливаются коллективным договором, трудовым
договором с учетом правовых позиций Конституционного Суда Российской
Федерации, изложенных в постановлении Конституционного Суда Российской
Федерации от 28.06.2018 № 26-П.
Оплата в повышенном размере производится работникам за часы,
фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на
выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня
(смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в
выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий
праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом
случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается
в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.4.4. В соответствии со статьей 154 ТК РФ работникам производится
доплата за работу в ночное время в размере 35 процентов части должностного
оклада (ставки заработной платы) за каждый час работы в ночное время (в период
с 22 до 6 часов).
61
Расчет части должностного оклада (ставки заработной платы) за час работы
определяется путем деления должностного оклада (ставки заработной платы)
работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце (расчетном
периоде).
3.4.5. Работникам устанавливаются доплаты за работу в особых условиях
труда в соответствии с таблицей № 8.
Таблица № 8
№
п/п
1
1.
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за работу в особых условиях труда
Перечень
категорий работников и видов работ
2
За работу в общеобразовательных учреждениях,
имеющих классы с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья (в том числе при инклюзивном
образовании), логопедические классы (группы, пункты):
руководитель учреждения, заместители руководителя
работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися (в таких
классах, группах, пунктах): учитель,
учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагог-психолог
2. За работу с обучающимися из числа детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, а также лиц из их
числа в общеобразовательных учреждениях:
руководитель учреждения, заместители руководителя
работники, входящие в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися:
учитель, учитель-логопед, учитель-дефектолог, педагогпсихолог
иные работники, в чьи обязанности входит
непосредственная работа с такими обучающимися
3. За обучение на дому обучающихся, осваивающих основные
общеобразовательные программы и нуждающихся в
длительном лечении, а также детей-инвалидов, которые по
Размер доплаты
(процентов)
3
до 10
15
до 15
до 15
до 20
62
состоянию здоровья не могут посещать образовательные
организации:
педагогические работники
до 15
Примечание к таблице № 8
1. Доплаты за работу в особых условиях труда устанавливаются в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за работу в особых
условиях труда рассчитываются от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление доплат за работу в особых
условиях труда по нескольким основаниям их величины по каждому основанию
определяются отдельно без учета других доплат.
2. Перечень
должностей
(профессий)
работников,
по
которым
устанавливаются доплаты за работу в особых условиях труда, и конкретные
размеры доплат в указанных диапазонах определяются учреждением
и фиксируются в локальном нормативном акте. При этом размеры доплат
устанавливаются дифференцированно исходя из степени занятости работников в
особых условиях труда (объема педагогической работы, выполняемой
в соответствующих условиях) в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.4.6. При выполнении дополнительной работы, связанной с обеспечением
образовательного процесса, но не входящей в основные должностные обязанности
(трудовые функции) работников, предусмотренные трудовым договором,
работникам устанавливаются доплаты за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, в соответствии с
таблицей № 9.
Таблица № 9
РАЗМЕРЫ ДОПЛАТ
за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей
№
Перечень
п/п
категорий работников и видов работ
1
2
1. Учителям за классное руководство:
1 – 4-х классов
5 – 11-х классов
2. Учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей
Размер доплаты
(процентов)
3
до 20
до 25
до 15
63
1
2
3. Учителям, преподавателям за проверку письменных работ
по:
русскому языку, литературе
математике
иным предметам: родному языку (русский), родной
литературе (русская), иностранный язык, география,
физика, химия, биология, обществознание
4. Педагогическим работникам за заведование учебными
кабинетами (лабораториями), учебно-опытными участками
(теплицами, парниковыми хозяйствами, учебными
мастерскими, картодромами и другими учебнопроизводственными объектами),
учебно-консультативными пунктами:
в общеобразовательных учреждениях
5. Работникам учреждения за работу в методических,
цикловых, предметных и психолого-педагогических
консилиумах, комиссиях, методических объединениях:
руководителю комиссии (консилиума, объединения)
секретарю комиссии (консилиума, объединения)
6. Педагогическому работнику, ответственному за проведение
внеклассной работы по физическому воспитанию в
общеобразовательном учреждении с количеством классов:
от 10 до 19
7. Педагогическим работникам, ответственным за
организацию профориентации в общеобразовательном
учреждении с количеством классов:
от 6 до 12
от 13 до 29
8. Работникам учреждения (в том числе библиотекари)
за работу с библиотечным фондом учебников
(в зависимости от количества экземпляров учебников)
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
иным работникам
9. Работникам учреждения, ответственным за работу с
архивом учреждения
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
3
до 20
до 15
до 10
до 10
до 15
до 10
до 20
до 15
до 25
до 20
до 25
до 20
64
1
2
иным работникам
10. Работнику учреждения, ответственному за ведение
делопроизводства (при отсутствии штатного
делопроизводителя)
3
до 25
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
до 15
иным работникам
11. Работникам учреждения, ответственным за организацию
питания
12. Работникам учреждения, ответственным за сопровождение
обучающихся к образовательному учреждению и обратно
(подвоз детей)
до 20
до 15
работникам, входящим в ПКГ работников образования,
утвержденные приказом Минздравсоцразвития России
от 05.05.2008 № 216н
до 15
иным работникам
13. Педагогическим работникам, ответственным за
организацию работы по охране прав детства, с трудными
подростками, с асоциальными семьями (при отсутствии
штатного социального педагога)
14. Работникам организации за работу в экспертных группах
по осуществлению всестороннего анализа результатов
профессиональной деятельности аттестуемых
педагогических работников и подготовку экспертного
заключения:
при численности аттестуемых 1 – 2 человека
при численности аттестуемых 3 – 4 человека
при численности аттестуемых 5 человек и более
15. Работникам учреждения, участвующим в подготовке и
проведении государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и
среднего общего образования, за обеспечение проведения
государственной итоговой аттестации (за исключением
педагогических работников, которым в соответствии с
законодательством выплачивается компенсация за работу
по подготовке и проведению указанной государственной
итоговой аттестации)
до 20
до 10
10
15
20
в размерах,
утверждаемых
министерством
65
Примечание к таблице № 9
1. Доплаты за осуществление дополнительной работы, не входящей в круг
основных
должностных
обязанностей,
устанавливаются
в
процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы по соответствующей должности
(профессии).
Педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, доплаты за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
рассчитываются от ставки заработной платы по соответствующей педагогической
должности, за исключением доплат учителям 1 – 4-х классов за проверку тетрадей
и учителям, преподавателям за проверку письменных работ, которые
устанавливаются от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и
установленного объема педагогической работы.
При наличии у работника права на установление доплат за осуществление
дополнительной работы, не входящей в круг основных должностных обязанностей,
по нескольким основаниям, их величины по каждому основанию определяются
отдельно без учета других доплат.
2. Доплаты за классное руководство, проверку тетрадей, письменных работ,
предусмотренные пунктами 1 – 3 таблицы, устанавливаются в максимальном
размере в классе с наполняемостью не менее:
в общеобразовательных учреждениях, расположенных в сельских поселениях
и рабочих поселках (за исключением классов с обучающимися с ограниченными
возможностями здоровья), – 14 человек;
в классах с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья
общеобразовательных учреждений – предельной наполняемости, установленной
соответствующими санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами;
Для классов с меньшей наполняемостью расчет доплаты осуществляется
исходя из максимального размера, уменьшенного пропорционально численности
обучающихся.
3. Перечень иных предметов, по которым учителям, преподавателям
устанавливается доплата за проверку письменных работ, а также максимальный
размер доплаты по каждому из этих предметов в диапазоне, предусмотренном
пунктом 3 таблицы, определяются учреждением и фиксируются в приказе.
4. При
установлении
доплаты
педагогическим
работникам
общеобразовательных учреждений за заведование учебными кабинетами
(лабораториями), учебно-опытными участками (теплицами, парниковыми
хозяйствами, учебными мастерскими, картодромами и другими учебнопроизводственными
объектами),
учебно-консультативными
пунктами
учитываются оснащенность кабинета (лаборатории), учебно-производственного
объекта, учебно-консультативного пункта оборудованием, инвентарем, учебными
пособиями и трудоемкость работы по его содержанию.
5. Порядок установления доплат за осуществление дополнительной работы,
не входящей в круг основных должностных обязанностей, конкретизируется в
приказе с учетом требований, установленных настоящим положением. При этом
размеры доплат, предусмотренных пунктами 4 – 13 таблицы № 8 в указанных
66
диапазонах, устанавливаются дифференцированно исходя из объема и сложности
выполняемой работы в пределах фонда оплаты труда учреждения.
3.4.7. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в
местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются в
соответствии со статьей 148 ТК РФ и постановлением Правительства Российской
Федерации от 07.10.1993 № 1004 «Об установлении для работников предприятий,
учреждений и организаций отдельных районов Ростовской области коэффициента к
заработной плате за работу в пустынной и безводной местности».
Коэффициент к заработной плате за работу на территориях, отнесенных к
пустынной и безводной местности, применяется к общей сумме заработной платы,
начисленной
по
должностному
окладу
(ставке
заработной
платы),
компенсационным и стимулирующим выплатам, ставкам почасовой оплаты труда.
3.5. В соответствии с частью 9 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012
№ 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» педагогическим
работникам,
участвующим
по
решению
министерства
в проведении
государственной итоговой аттестации по образовательным программам основного
общего и среднего общего образования, в рабочее время и освобожденным от
основной работы на период проведения государственной итоговой аттестации,
выплачивается компенсация за работу по подготовке и проведению указанной
государственной итоговой аттестации (далее – компенсация педагогическим
работникам).
В соответствии с частью 3 статьи 13 Областного закона от 14.11.2013 № 26ЗС «Об образовании в Ростовской области» компенсация педагогическим
работникам выплачивается после выполнения всего объема работ по подготовке и
проведению государственной итоговой аттестации обучающихся в размере,
определяемом исходя из норм трудозатрат и стоимости одного часа работ по
подготовке и проведению государственной итоговой аттестации по
образовательным программам основного общего и среднего общего образования.
Порядок выплаты компенсации педагогическим работникам, нормы трудозатрат и
стоимость одного часа работ по подготовке и проведению государственной
итоговой аттестации по образовательным программам основного общего и
среднего общего образования устанавливаются министерством.
3.6. При наличии оснований выплаты компенсационного характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового
договора по совместительству.
4. Порядок и условия
установления выплат стимулирующего характера
4.1. Работникам могут
стимулирующего характера:
устанавливаться
следующие
виды
выплат
67
за интенсивность и высокие результаты работы;
за качество выполняемых работ;
за выслугу лет;
премиальные выплаты по итогам работы;
иные выплаты стимулирующего характера.
4.2. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты,
направленные на стимулирование работника к качественному результату труда,
повышению своего профессионального уровня и квалификации, а также
поощрение за выполненную работу.
Надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, за качество
выполняемых работ и премиальные выплаты по итогам работы устанавливаются на
основе показателей и критериев, позволяющих оценить результативность
и эффективность труда работников, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
4.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливается:
4.3.1. Педагогическим работникам – в зависимости от результативности
труда и качества работы по организации образовательного процесса.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в
процентах от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, –
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы). Порядок ее установления и определения размеров
в зависимости от достигнутых показателей, а также критерии оценки
результативности и качества труда педагогических работников определяются
учреждением.
Конкретные размеры надбавки за интенсивность и высокие результаты
работы по результатам оценки труда педагогических работников утверждаются
приказом руководителя учреждения.
4.4. Надбавка за качество выполняемых работ в размере до 200 процентов
должностного оклада (ставки заработной платы) устанавливается работникам (за
исключением работников, указанных в пункте 4.3. настоящего раздела) с учетом
уровня профессиональной подготовленности, сложности, важности и качества
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач.
Решение об установлении надбавки за качество выполняемых работ
и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – управлением, в соответствии с утвержденным
им порядком;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с порядком, утвержденным Положением о стимулирующих выплатах работникам
МБОУ Приволенской СШ.
Заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру надбавка
за качество выполняемых работ устанавливается руководителем учреждения
в соответствии с Положением об оплате труда руководителя, заместителей
68
руководителя и главного бухгалтера МБОУ Приволенской СШ, но не более
размера надбавки за качество выполняемых работ, установленного руководителю
учреждения.
При изменении в течение календарного года размера надбавки за качество
выполняемых работ руководителю учреждения, в том числе в связи со сменой
руководителя учреждения, установленные размеры надбавок за качество
выполняемых работ заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру
могут быть сохранены работодателем в прежних размерах до конца текущего
календарного года.
Средства на выплату надбавки за качество выполняемых работ
не предусматриваются при планировании расходов областного и местного
бюджета на финансовое обеспечение деятельности учреждений на очередной
финансовый год и на плановый период.
4.5. Надбавка за качество работы может устанавливаться рабочим, имеющим
не ниже 6-го квалификационного разряда и привлекаемым для выполнения важных
(особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ, а также водителям
автомобилей, тарифицированным по 4-му и 5-му квалификационным разрядам,
занятым перевозкой обучающихся (воспитанников), в размере до 50 процентов
ставки заработной платы. Порядок ее установления определяется учреждением.
4.6. Надбавка за выслугу лет устанавливается руководителям, специалистам
и служащим (в том числе относящимся к учебно-вспомогательному персоналу в
соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 26.08.2010 № 761н «Об
утверждении
Единого
квалификационного
справочника
должностей
руководителей, специалистов и
служащих, раздел «Квалификационные
характеристики должностей работников образования») в зависимости от общего
количества лет, проработанных в государственных и муниципальных учреждениях
бюджетной сферы, государственных органах и органах местного самоуправления.
Надбавка за выслугу лет устанавливается в процентах от должностного
оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов
педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной платы,
исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема педагогической
работы).
Размер надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от стажа
работы (службы) в государственных и муниципальных учреждениях,
государственных органах и органах местного самоуправления в соответствии с
таблицей № 10.
Таблица № 10
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за выслугу лет
№
п/п
Перечень
категорий работников
Размер надбавки
(процентов)
69
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; руководители,
специалисты и служащие, занимающие должности,
включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
(таблицы №1-№3) при стаже работы (службы):
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
2. Иные руководители, специалисты и служащие
при стаже работы (службы):
от 1 года до 5 лет
от 5 до 10 лет
от 10 до 15 лет
свыше 15 лет
3
10
15
20
до 10
до 15
до 20
до 30
Установление (увеличение) размера надбавки за выслугу лет производится со
дня достижения отработанного периода, дающего право на установление
(увеличение) ее размера, если документы, подтверждающие отработанный период,
находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимых
документов.
4.7. Работникам могут выплачиваться премии по итогам работы в целях
поощрения
за
результаты
труда.
При
премировании
учитывается
как индивидуальный, так и коллективный результат труда.
Система показателей и условия премирования работников разрабатываются
учреждением и фиксируются в Положении о стимулирующих выплатах
работникам МБОУ Приволенской СШ.
4.7.1. При определении показателей премирования необходимо учитывать:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей;
инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
соблюдение исполнительской дисциплины;
обеспечение сохранности муниципального имущества и другое.
4.7.2. Премирование руководителя учреждения производится в порядке,
утвержденном управлением, с учетом целевых показателей эффективности
деятельности
учреждения.
Премирование
работников
осуществляется
на основании приказа руководителя учреждения.
4.8. С целью привлечения и укрепления кадрового потенциала учреждений,
стимулирования работников к повышению профессионального уровня и
70
компетентности, качественному результату труда работникам устанавливаются
иные выплаты стимулирующего характера:
за квалификацию;
за специфику работы;
за наличие ученой степени;
за наличие почетного звания;
за классность водителям автомобилей;
выплата молодым специалистам из числа педагогических работников.
4.9. Надбавка за квалификацию устанавливается педагогическим работникам
при наличии квалификационной категории.
Надбавка за квалификацию устанавливается в процентах от должностного
оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, –
от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного
объема педагогической работы) и составляет:
4.9.1. Педагогическим работникам:
при наличии первой квалификационной категории – 10 процентов;
при наличии высшей квалификационной категории – 25 процентов.
Педагогическим работникам надбавка за квалификацию устанавливается со
дня принятия решения аттестационной комиссией о присвоении категории
(согласно дате приказа органа, при котором создана аттестационная комиссия).
4.10. Руководителю и специалистам учреждения, расположенного в сельском
населенном пункте, устанавливается надбавка за специфику работы.
Надбавка за специфику работы устанавливается в процентах
от должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) и составляет:
руководителю учреждения, заместителям руководителя,
главному
бухгалтеру, руководителям и специалистам, занимающим должности, включенные
в ПКГ, утвержденные приказами Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 №
216н (таблицы №1-№3) – 20 процентов;
иным руководителям и специалистам – 25 процентов.
4.11. Работникам, имеющим ученую степень доктора наук или кандидата
наук по основному профилю профессиональной деятельности, устанавливается
надбавка за наличие ученой степени.
Надбавка за наличие ученой степени устанавливается в процентах от
должностного оклада (педагогическим работникам, для которых предусмотрены
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, – от заработной
платы, исчисленной из ставки заработной платы и установленного объема
педагогической работы) в соответствии с таблицей № 11
71
Таблица № 11
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие ученой степени
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
(таблицы №1-№3):
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук
2. Иные работники:
при наличии ученой степени доктора наук
при наличии ученой степени кандидата наук
Размер надбавки
(процентов)
3
25
15
до 30
до 20
При присуждении ученой степени доктора наук или кандидата наук надбавка
за наличие ученой степени устанавливается со дня принятия Министерством науки
и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора
наук или кандидата наук.
4.12. Работникам, имеющим почетное звание Российской Федерации
«народный» или «заслуженный» или ведомственную награду федеральных органов
исполнительной власти Российской Федерации (медаль, нагрудный знак,
нагрудный значок), устанавливается надбавка за наличие почетного звания.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается в процентах
от должностного оклада, ставки заработной платы (педагогическим работникам,
для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки заработной платы
и установленного объема педагогической работы) в соответствии с таблицей № 12.
Таблица № 12
РАЗМЕРЫ НАДБАВКИ
за наличие почетного звания
№
Перечень
п/п
категорий работников
1
2
1. Руководитель учреждения, заместители руководителя
учреждения, главный бухгалтер; работники, занимающие
должности, включенные в ПКГ, утвержденные приказами
Минздравсоцразвития России от 05.05.2008 № 216н
Размер надбавки
(процентов)
3
72
1
2
(таблицы №1-№3):
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
2. Иные работники:
при наличии почетного звания «народный»
при наличии почетного звания «заслуженный»
при наличии ведомственной награды
3
25
15
10
до 30
до 20
до 15
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения
почетного звания, награждения ведомственной наградой (медалью, нагрудным
знаком, нагрудным значком). При наличии у работника двух и более почетных
званий Российской Федерации и (или) ведомственных наград надбавка за наличие
почетного звания устанавливается по одному из оснований, имеющему большее
значение.
Надбавка за наличие почетного звания устанавливается при условии
соответствия почетного звания направлению профессиональной деятельности
по занимаемой должности.
Перечень ведомственных наград, при наличии которых работникам может
устанавливаться надбавка за наличие почетного звания, утверждается
министерством.
4.13. Надбавка за классность устанавливается водителям автомобилей:
имеющим квалификацию первого класса – в размере 25 процентов ставки
заработной платы;
имеющим квалификацию второго класса – в размере 10 процентов ставки
заработной платы.
Надбавка за классность начисляется водителям автомобилей за фактически
отработанное время в качестве водителя.
4.14. Надбавка за безаварийную работу и соблюдение правил дорожного
движения устанавливается водителям автобусов всех типов в размере до 200
процентов должностного оклада (ставки заработной платы).
4.15. В целях привлечения и укрепления кадрового состава государственных
учреждений системы образования Ростовской области молодым специалистам из
числа педагогических работников (далее – молодой специалист) устанавливается
надбавка в размере 10 процентов от должностного оклада (педагогическим
работникам, для которых предусмотрены нормы часов педагогической работы за
ставку заработной платы, – от заработной платы, исчисленной из ставки
заработной платы и установленного объема педагогической работы).
Под молодыми специалистами в целях установления надбавки понимаются
лица в возрасте до 35 лет, получившие среднее профессиональное или высшее
образование, или обучающиеся по образовательным программам высшего
образования, допущенные в установленном порядке к занятию педагогической
деятельностью по общеобразовательным программам, осуществляющие в
73
учреждении профессиональную деятельность на основании трудового договора по
основной работе по должности, отнесенной постановлением Правительства
Российской Федерации от 08.08.2013 № 678 «Об утверждении номенклатуры
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций» к должностям педагогических работников.
Надбавка молодым специалистам устанавливается на период до наступления
основания для установления педагогическому работнику надбавки за выслугу лет.
Надбавка отменяется при переходе работника на работу в иных должностях, не
отнесенных к должностям педагогических работников, или при наступлении у
работника права на получение надбавки за выслугу лет.
4.16. При наступлении у работника права на установление (изменение
размера) выплат стимулирующего характера в период пребывания в ежегодном
или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие
периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата,
установление (изменение размера) выплат осуществляется по окончании
указанных периодов.
4.17. При наличии оснований выплаты стимулирующего характера могут
устанавливаться работникам при выполнении работ в рамках основного трудового
договора (дополнительного соглашения к трудовому договору) и трудового
договора по совместительству, за исключением надбавки молодым специалистам,
устанавливаемой только по основной работе.
5. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера, включая порядок
определения должностных окладов, условия осуществления
выплат компенсационного и стимулирующего характера
5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного
бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
5.2. Установление должностных окладов руководителю учреждения,
заместителям руководителя и главному бухгалтеру.
5.2.1.
Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается трудовым договором, но не ниже минимальных размеров
должностных окладов, установленных настоящим положением.
5.2.2. Размер
должностного
оклада
руководителя
учреждения
устанавливается в зависимости от группы по оплате труда руководителей с учетом
сложности труда, в том числе масштаба управления и особенностей деятельности и
значимости муниципального учреждения.
Минимальные размеры должностных окладов руководителей приведены в
таблице № 13.
74
Таблица № 13
МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ
должностных окладов руководителей учреждений
Группа
по оплате труда руководителей
1
Образовательные учреждения I группы по оплате труда
руководителей
Образовательные учреждения II и III групп по оплате
труда руководителей
Образовательные учреждения IV группы по оплате
труда руководителей
Минимальный
должностной оклад
(рублей)
2
26426
24028
21843
Примечание.
Отнесение учреждений к одной из групп по оплате труда руководителей
производится по результатам оценки сложности руководства учреждением, исходя
из суммы баллов, набранной по объемным показателям.
Порядок отнесения учреждений к группе по оплате труда руководителей
учреждений, включая перечень объемных показателей, учитывающих сложность
руководства учреждением, в том числе масштаб управления и особенности
деятельности и значимости учреждений различного типа, утверждается
управлением.
5.2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения
и главного бухгалтера устанавливаются на 10 – 20 процентов ниже должностного
оклада руководителя учреждения.
5.3. С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и
главному бухгалтеру могут устанавливаться выплаты компенсационного
характера, предусмотренные разделом 3 настоящего положения, в порядке,
определенном управлением.
5.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, предусмотренные
разделом 4 настоящего положения, в порядке, определенном управлением.
Выплаты стимулирующего характера за качество выполняемых работ
и премиальные выплаты выплачиваются руководителю учреждения по решению
управления с учетом достижения показателей муниципального задания на оказание
муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей
эффективности деятельности учреждения и его руководителя.
В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения
устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов
(в соответствии с законодательством Ростовской области).
75
По решению управления в числе показателей эффективности работы
руководителя учреждения может быть установлен показатель роста средней
заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению
с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы
в соответствии с постановлениями Правительства Ростовской области,
постановлениями Администрации Ремонтненского района.
Выплаты стимулирующего характера, устанавливаемые руководителю
учреждения за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности,
осуществляются в соответствии с решением управления.
5.5. Руководитель учреждения, заместители руководителя наряду со своей
основной
работой
имеют
право
осуществлять
педагогическую
(преподавательскую) работу (при соответствии необходимым профессиональным
квалификационным требованиям) в том же учреждении.
Оплата труда руководителя учреждения и заместителей руководителя за
осуществление педагогической (преподавательской) работы устанавливается
раздельно по каждой должности (виду работы) и осуществляется на условиях,
предусмотренных для педагогических работников, с учетом особенностей условий
оплаты труда педагогических работников, определенных разделом 6 настоящего
положения.
Предельный объем педагогической (преподавательской) работы, который
может выполняться руководителем учреждения, определяется управлением,
заместителями руководителя – руководителем учреждения, с учетом особенностей
определения учебной нагрузки лиц, замещающих должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором,
предусмотренных пунктами 5.3. и 5.4. приложения № 2 к приказу Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014
№ 1601
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре» (далее – приказ Минобрнауки России № 1601).
5.6. В соответствии со статьей 145 ТК РФ руководителю учреждения,
его заместителям и главному бухгалтеру устанавливается предельный уровень
соотношения их среднемесячной заработной платы, формируемой за счет всех
источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год,
и среднемесячной заработной платы работников (без учета заработной платы
руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) (далее –
предельное соотношение заработной платы).
Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной
платы работников списочного состава учреждения определяется путем деления
среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителей
руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату
работников списочного состава этого учреждения. Определение среднемесячной
заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением
76
об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным
постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922
«Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
5.6.1. Руководителю учреждения предельное соотношение заработной платы
устанавливается в зависимости от среднесписочной численности работников
учреждения согласно таблице № 14.
Таблица № 14
РАЗМЕРЫ ПРЕДЕЛЬНОГО СООТНОШЕНИЯ
заработной платы руководителя учреждения
Среднесписочная численность
(человек)
1
До 50
От 51 до 100
Размеры предельного
соотношения
2
3,0
4,0
5.6.2. Для заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера
размер предельного соотношения заработной платы определяется путем снижения
размера предельного соотношения заработной платы, установленного
руководителю учреждения, на 0,5.
5.6.3. По решению управления руководителю учреждения, его заместителям
и главному бухгалтеру на определенный период может устанавливаться
предельное соотношение заработной платы в индивидуальном порядке без учета
среднесписочной численности работников (для вновь создаваемых учреждений,
при приостановлении основной деятельности учреждения, в том числе в связи с
капитальным ремонтом, реконструкцией), но не более 6,0 для руководителя
учреждения и не более 5,5 – для заместителей руководителя, главного бухгалтера.
5.6.4. Установленный размер предельного соотношения заработной платы
является обязательным для включения в трудовой договор.
5.6.5. Ответственность за соблюдение предельного соотношения заработной
платы несет руководитель учреждения, за систематический контроль
установленного соотношения – главный бухгалтер.
6. Особенности условий
оплаты труда педагогических работников
6.1. Продолжительность рабочего времени педагогических работников или
нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы определяются в
соответствии с положениями приказа Минобрнауки России № 1601,
предусматривающими, что в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников с учетом особенностей их труда устанавливается либо
77
продолжительность рабочего времени, либо норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы.
6.2. Определение
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, на начало учебного года или
в текущем учебном году, в том числе с учетом верхнего предела учебной нагрузки
в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников,
особенностей их труда, осуществляется учреждениями в порядке, установленном
приказом Минобрнауки России № 1601.
Изменение (увеличение или снижение) установленной учебной нагрузки
осуществляется учреждениями в случаях и порядке, установленными приказом
Минобрнауки России № 1601.
6.3. В трудовые договоры с педагогическими работниками, для которых
предусмотрены нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы,
включаются условия, связанные с:
установленным объемом педагогической работы;
размером ставки заработной платы, применяемым для исчисления
заработной платы в зависимости от установленного объема педагогической
работы;
размером заработной платы, исчисленным с учетом установленного объема
педагогической работы.
6.4. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников
устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с
трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, приказом
Министерства образования и науки Российской Федерации от 11.05.2016 № 536
«Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических
и
иных
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность».
6.5. Выполнение работы по совместительству педагогических работников
осуществляется с учетом особенностей, установленных постановлением Минтруда
России от 30.06.2003 № 41 «Об особенностях работы по совместительству
педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников
культуры».
6.6. Работники общеобразовательных учреждений, включая руководителя и
заместителей руководителя, наряду с работой, определенной трудовым договором,
могут замещать в той же образовательной организации на условиях
дополнительного соглашения к договору должности педагогических работников по
выполнению учебной (преподавательской) работы без занятия штатной должности
(далее – учебная нагрузка) в классах, группах, кружках, секциях, которая не
считается совместительством.
При замещении должностей учителей, преподавателей работники могут
одновременно осуществлять такие дополнительные работы, непосредственно
связанные с обеспечением образовательного процесса, как классное руководство
(руководство группой), проверка тетрадей (письменных работ), заведование
78
учебными кабинетами, не входящие в должностные обязанности педагогических
работников, с установлением доплат за осуществление дополнительной работы, не
входящей в круг основных должностных обязанностей.
Определение учебной нагрузки и видов дополнительной работы указанным
лицам, замещающим должности учителей, преподавателей, наряду с работой,
определенной трудовым договором, осуществляется путем заключения
дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указываются срок,
в течение которого будет выполняться учебная нагрузка, ее содержание и объем,
выполнение дополнительных видов работ, а также размеры оплаты.
Предоставление учебной нагрузки указанным лицам, а также педагогическим
и иным работникам других организаций осуществляется с учетом мнения
профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации МБОУ
Приволенской СШ и при условии, что педагогические работники, для которых
данное образовательное учреждение является местом основной работы,
обеспечены учебной нагрузкой по своей специальности в объеме не менее чем на
одну ставку заработной платы.
6.7. Порядок
определения
размера
месячной
заработной
платы
педагогическим работникам, для которых установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю.
6.7.1. Месячная заработная плата без учета компенсационных и
стимулирующих выплат педагогических работников, для которых нормы часов
педагогической работы в неделю за ставку заработной платы установлены
пунктами 2.3 – 2.7 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России № 1601, и
педагогических
работников,
для
которых
нормы
часов
учебной
(преподавательской) работы в неделю за ставку заработной платы установлены
подпунктом 2.8.1 пункта 2.8 приложения № 1 к приказу Минобрнауки России
№ 1601,
определяется
путем
умножения
ставки
заработной
платы
по соответствующей педагогической должности на установленный объем
педагогической работы (учебной (преподавательской) работы) в неделю и деления
полученного произведения на норму часов педагогической работы (учебной
(преподавательской) работы) в неделю.
В таком же порядке исчисляется заработная плата на основе ставок
заработной платы:
учителей и преподавателей за работу по совместительству в другом
образовательном учреждении (одном или нескольких);
учителей, для которых данное учреждение является местом основной работы,
при возложении на них обязанностей по обучению детей на дому в соответствии с
медицинским заключением, а также по проведению занятий по физкультуре с
обучающимися, отнесенными по состоянию здоровья к специальной медицинской
группе.
6.7.2. Месячная заработная плата, определенная в соответствии
с подпунктом 6.8.1 настоящего пункта, а также выплаты компенсационного и
стимулирующего характера включаются в заработную плату педагогических
79
работников при тарификации, которая выплачивается педагогическим работникам
ежемесячно, независимо от числа недель и рабочих дней в разные месяцы года.
Порядок проведения тарификации работников учреждения утверждается
управлением.
6.7.3. В случае, если учебными планами предусматривается разное
количество часов на предмет по учебным полугодиям, тарификация
осуществляется также один раз в год, но раздельно по учебным полугодиям.
6.7.4. Определение
месячной
заработной
платы
учителей
общеобразовательных учреждений, реализующих образовательные программы в
очно-заочной и заочной формах обучения, в зависимости от объема их учебной
нагрузки, производится 2 раза в год – на начало первого и второго учебных
полугодий.
6.7.5.
Тарификация
учителей,
осуществляющих
обучение
по
индивидуальному
учебному
плану
с
применением
дистанционных
образовательных технологий (детей-инвалидов и детей с ограниченными
возможностями здоровья, которые в соответствии с медицинским заключением
временно или постоянно не могут посещать общеобразовательные организации и
не имеют противопоказаний для работы на компьютере) производится ежемесячно
- на начало каждого месяца.
При невыполнении по независящим от учителя причинам объема
установленной учебной нагрузки уменьшение месячной заработной платы
не производится.
6.7.6. В учебную нагрузку учителей за работу с обучающимися по заочной
форме обучения включаются часы, отведенные на полугодие учебным планом на
групповые и индивидуальные консультации, а также 70 процентов от объема
часов, отведенных на прием устных и письменных зачетов. Расчет часов в учебном
плане на прием устных и письменных зачетов производится на среднее число
обучающихся: в группе от 9 до 15 человек – на 12, в группе от 16 до 20 человек –
на 18, в группе от 21 до 25 человек – на 20.
При тарификации общее количество часов, включенных в учебную нагрузку,
делится на число учебных недель полугодия. Затем к полученному результату
прибавляется 0,74 недельного часа на прием зачетов.
Исходя из полученного средненедельного объема учебной нагрузки учителю
определяется месячная заработная плата, которая выплачивается ежемесячно,
независимо от фактической нагрузки в разные месяцы учебного полугодия.
6.7.7. За время работы в период осенних, зимних, весенних и летних каникул
обучающихся, а также в периоды отмены учебных занятий (образовательного
процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям оплата труда педагогических работников, а также лиц из числа
руководящего, административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного
персонала, ведущих в течение учебного года преподавательскую работу, в том
числе занятия в кружках, производится из расчета установленной заработной
платы при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
80
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
В этот период работники привлекаются к другим видам работ.
Лицам, работающим на условиях почасовой оплаты и не ведущим
педагогической работы во время каникул, оплата за это время не производится.
6.8. Порядок и условия почасовой оплаты труда педагогических работников.
6.8.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных
учреждений применяется при оплате:
за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни
или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других
педагогических работников, продолжавшегося не более двух месяцев;
за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе
с обучающимися по заочной форме обучения сверх объема, установленного им
при тарификации;
за педагогическую работу (часы преподавательской работы) специалистов
иных организаций, привлекаемых для педагогической работы в данном
учреждении, в объеме до 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по
совместительству на основе тарификации;
6.8.2. При почасовой оплате труда заработная плата рассчитывается исходя
из фактического количества часов (фактической учебной нагрузки) в данном
месяце и часовой ставки педагогического работника.
6.8.3. Часовая ставка определяется путем деления суммы заработной платы
в месяц на среднемесячное количество рабочих часов, установленных
по соответствующей педагогической должности.
При этом при замещении отсутствующих по болезни или другим причинам
учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников,
оплата педагогической работы производится по часовой ставке замещающего
работника.
Сумма заработной платы в месяц педагогического работника
для определения часовой ставки исчисляется исходя из:
должностного оклада, ставки заработной платы;
выплат компенсационного характера: доплаты за работу с вредными и (или)
опасными условиями труда, за работу в особых условиях труда;
выплат стимулирующего характера: надбавки за выслугу лет,
за квалификацию, за специфику работы, за наличие ученой степени, за наличие
почетного звания.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется:
для педагогических работников, которым установлены нормы часов
педагогической работы (нормы часов учебной (преподавательской) работы)
в неделю, путем умножения нормы часов педагогической работы на количество
рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного
результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество
месяцев в году);
6.9. При замещении отсутствующего по болезни или другим причинам
учителя, преподавателя, воспитателя и другого педагогического работника, если
81
оно осуществлялось непрерывно свыше 2 месяцев, оплата труда со дня начала
замещения производится за все часы фактической преподавательской работы
на общих основаниях, с соответствующим увеличением его недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения необходимых изменений в тарификацию.
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Доля расходов на оплату труда работников административноуправленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, сформированном за
счет средств областного бюджета и средств, полученных учреждением
от приносящей доход деятельности, не может быть более 40 процентов, если иное
не установлено министерством.
Перечень
должностей
административно-управленческого
персонала
устанавливается приложением к настоящему положению.
7.2. Работникам учреждения может быть оказана материальная помощь.
Решение об оказании материальной помощи и ее размерах принимается:
руководителю учреждения – управлением, в соответствии с утвержденным
им порядком на основании письменного заявления руководителя;
работникам учреждения – руководителем учреждения в соответствии
с коллективным договором или Положением об оказании материальной помощи
работникам МБОУ Приволенской СШ на основании письменного заявления
работника.
В случае, если по состоянию здоровья работником, включая руководителя, не
может быть предоставлено лично заявление на оказание материальной помощи,
решение об оказании ему материальной помощи может приниматься на основании
ходатайства профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации
МБОУ Приволенской СШ.
Материальная помощь не является заработной платой и не учитывается при
определении соотношения заработной платы руководителя учреждения, его
заместителей и главного бухгалтера, и среднемесячной заработной платы
работников.
Источником выплаты материальной помощи работникам являются средства в
объеме до одного процента от планового фонда оплаты труда, сформированного за
счет средств областного, местного бюджетов, и внебюджетные средства в объеме,
определяемом учреждением.
82
Приложение
к Положению об оплате труда
работников МБОУ Приволенской СШ
от 25.01.2024 №38
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей административно-управленческого персонала
МБОУ Приволенская СШ
К административно-управленческому персоналу учреждения относятся:
директор;
заместитель директора по учебной работе;
заместитель директора по воспитательной работе;
главный бухгалтер.
Приложение 2
к коллективному договору
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Приволенской средней школы
с 2024 г. по2027 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета МБОУ Приволенской СШ
______ О.В. Яценко
Протокол № 1 от 23.01.2024
ПРИНЯТО общим
собранием работников
Председатель собрания
________ Е.Н. Тимченко
Протокол №1 от 24.01.2024
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБОУ Приволенской СШ
_________ Е.Н. Тимченко
Приказ №38 от 25.01.2024
ПРАВИЛА
внутреннего трудового распорядка работников
МБОУ Приволенской СШ
1. Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – Муниципальное
бюджетное общеобразовательное учреждение Приволенской средняя школа
(далее – МБОУ Приволенская СШ) и работников, ответственность за их
соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники МБОУ Приволенской СШ реализуют свое право на труд
путем заключения трудового договора.
Сторонами трудового договора являются работник и МБОУ Приволенская
СШ как юридическое лицо – работодатель, представленный директором.
2.2. Лица, поступающие на работу в МБОУ Приволенскую СШ, проходят
обязательный
предварительный
медицинский
осмотр
в
порядке,
предусмотренном действующим законодательством.
2.3. Лица, которые в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в МБОУ Приволенскую СШ, замещали должность государственной или
муниципальной службы, которая включена в перечень, установленный
нормативными правовыми актами РФ, обязаны сообщить работодателю
сведения о последнем месте службы.
2.4. Лица, которые в течение двух лет, предшествующих поступлению на
работу в МБОУ Приволенскую СШ, замещали должности государственной
(муниципальной) службы (перечень которых устанавливается нормативными
правовыми актами РФ) и при этом в их должностные (служебные) обязанности
входили отдельные функции государственного управления, могут быть приняты
на работу в МБОУ Приволенскую СШ только после получения в установленном
84
порядке согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к
служебному поведению государственных (муниципальных) служащих и
урегулированию конфликта интересов.
2.5. Работодатель в десятидневный срок после заключения трудового
договора с работником, который в предшествующие два года занимал
должности государственной (муниципальной) службы (перечень которых
устанавливается нормативными правовыми актами РФ), в установленном
порядке сообщает по последнему месту службы этого работника о заключении с
ним трудового договора.
2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр
передается работнику, другой – хранится в МБОУ Приволенской СШ.
2.7. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не
могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
Срочный
трудовой договор
может
заключаться в
случаях,
предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными
федеральными законами.
2.8. По соглашению сторон при заключении трудового договора может
быть установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для
руководителя, его заместителей и главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев
испытание не может превышать двух недель.
В
срок
испытания
не
засчитывается
период
временной
нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора
лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в
течение одного года со дня получения профессионального образования
соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого
работодателя по согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
85
2.9. При заключении трудового договора работник предъявляет документы
в соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации.
2.10. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.11. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном
порядке на другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с Уставом МБОУ Приволенской СШ и
Коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего
трудового распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с его трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и
порядку организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется
в журнале установленного образца.
2.12. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих
по совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С
каждой записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку,
работодатель обязан ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.13. На каждого работника МБОУ Приволенской СШ ведется личное
дело. Личное дело работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– заявление о приеме на работу;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник –
материально ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий,
справки о состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках,
копии приказов об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.14. Перевод работника на другую работу допускается только по
соглашению между работником и работодателем. Соглашение о переводе на
другую работу заключается в письменной форме.
Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в
случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной
аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода,
землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях,
86
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца
на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях
простоя (временной приостановки работы по причинам экономического,
технологического,
технического
или
организационного
характера),
необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно
отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо
замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными
обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу, требующую
более низкой квалификации, то он допускается только с письменного согласия
работника.
2.15. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей
инициативе, предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По
истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. По
договоренности
между
работником
и
работодателем
трудовой
договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об
увольнении.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место
только по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.16. Оформление прекращения трудового договора осуществляется в
соответствии со статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации.
Раздел 3. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой
деятельности работников
3.1. С 1 января 2020 года МБОУ Приволенская СШ в электронном виде
ведет и предоставляет в Фонд пенсионного и социального страхования
Российской Федерации сведения о трудовой деятельности каждого работника.
Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения
договора с работниками, а также другие необходимые сведения.
3.2. Директор назначает приказом работника МБОУ Приволенской СШ,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного
и социального страхования Российской Федерации сведений о трудовой
деятельности работников. Назначенный работник должен быть ознакомлен с
приказом под подпись.
3.3. Сведения о трудовой деятельности за отчетный месяц передаются
Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации не
позднее 15 числа следующего месяца. Если 15 число месяца приходится на
87
выходной или нерабочий праздничный день, днем окончания срока считается
ближайший следующий за ним рабочий день.
3.4. МБОУ Приволенская СШ обязано предоставить работнику сведения о
трудовой деятельности за период работы в организации способом, указанном в
заявлении работника:
на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
в форме электронного документа, подписанного усиленной
квалифицированной электронной подписью (в случае ее наличия у
работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого
заявления;
при увольнении — в день прекращения трудового договора.
3.5. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у
работодателя может быть подано в письменном виде или направлено на
электронную почту работодателя privol5@mail.ru. При использовании
электронной почты работодателя работник направляет отсканированное
заявление, в котором содержится:
наименование работодателя;
должностное лицо, на имя которого направлено заявление
(директор);
просьба о направлении в форме электронного документа сведений
о трудовой деятельности у работодателя;
адрес электронной почты работника;
собственноручная подпись работника;
дата написания заявления.
3.6. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать
работнику сведения о трудовой деятельности невозможно в связи с его
отсутствием либо отказом от их получения, работодатель направляет работнику
их по почте заказным письмом на бумажном носителе, заверенные надлежащим
образом.
4. Основные права и обязанности работников
4.1. Работник имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории
работников.
4.2. Работник имеет право на:
4.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
88
4.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
4.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
4.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных
выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных
отпусков;
4.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте;
4.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
4.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в
них;
4.2.8. участие в управлении МБОУ Приволенской CШ в формах,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором;
4.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о
выполнении коллективного договора, соглашений;
4.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми
не запрещенными законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ
и иными федеральными законами;
4.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
4.3. Работник обязан:
4.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
на него трудовым договором;
4.3.2. соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую
дисциплину;
4.3.3. выполнять установленные нормы труда;
4.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности
труда;
4.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к
имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
89
4.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
4.3.7. по направлению работодателя проходить периодические
медицинские осмотры.
4.4. Педагогические работники пользуются следующими академическими
правами и свободами:
4.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода
от вмешательства в профессиональную деятельность;
4.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
4.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение
авторских программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
4.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных
средств обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и
в порядке, установленном законодательством об образовании;
4.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том
числе учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных
предметов, курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных
компонентов образовательных программ;
4.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской
деятельности,
участие
в
экспериментальной
и
международной деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
4.4.7.
право
на
бесплатное
пользование
библиотеками
и
информационными ресурсами, а также доступ в порядке, установленном
локальными нормативными актами МБОУ Приволенской CШ, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и
методическим материалам, музейным фондам, материально-техническим
средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым для
качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в МБОУ Приволенской CШ;
4.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими
и научными услугами МБОУ Приволенской CШ в порядке, установленном
законодательством
Российской
Федерации
или
локальными
нормативными актами;
4.4.9. право на участие в управлении МБОУ Приволенская СШ, в том
числе в коллегиальных органах управления, в порядке, установленном Уставом
МБОУ Приволенской СШ;
90
4.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к
деятельности МБОУ Приволенской СШ, в том числе через органы управления и
общественные организации;
4.4.11. право на объединение в общественные профессиональные
организации в формах и в порядке, которые установлены законодательством
Российской Федерации;
4.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
4.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников.
4.5. Педагогические работники МБОУ Приволенской СШ имеют
следующие трудовые права и социальные гарантии:
4.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
4.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по
профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
4.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством Российской
Федерации;
4.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем
через каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке,
установленном федеральными нормативными правовыми актами;
4.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в
порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
4.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на
учете в качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых
помещений по договорам социального найма, право на предоставление жилых
помещений специализированного жилищного фонда;
4.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
4.6. Педагогические работники МБОУ Приволенской СШ обязаны:
4.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном
уровне, обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного
предмета, курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей
программой;
4.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
4.6.3. уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
4.6.4.
развивать
у
обучающихся
познавательную
активность,
самостоятельность, инициативу, творческие способности, формировать
гражданскую позицию, способность к труду и жизни в условиях современного
мира, формировать у обучающихся культуру здорового и безопасного
образа жизни;
91
4.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое
качество образования формы, методы обучения и воспитания;
4.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
4.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по
направлению
МБОУ
Приволенской
СШ
получать
дополнительное
профессиональное образование;
4.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в
порядке, установленном законодательством об образовании;
4.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством
предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские
осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры в соответствии с
медицинскими рекомендациями;
4.6.10. проходить в установленном законодательством Российской
Федерации порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны
труда;
4.6.11. соблюдать Устав МБОУ Приволенской СШ, настоящие Правила;
4.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права
и свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы профессиональной этики педагогических
работников, закрепленные в локальных нормативных актах МБОУ
Приволенской СШ.
4.7. Конкретные трудовые обязанности работников МБОУ Приволенской
СШ определяются трудовым договором и должностной инструкцией,
соответствующими локальными нормативными актами, федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами.
5. Основные права и обязанности работодателя
5.1. Работодатель имеет право:
5.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками
в порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
5.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные
договоры;
5.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
5.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу МБОУ Приволенской СШ и других
работников,
соблюдения
настоящих
Правил,
иных
локальных
нормативных актов МБОУ Приволенской СШ;
5.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
92
5.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
5.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
5.1.8. устанавливать штатное расписание МБОУ Приволенской СШ;
5.1.9. распределять должностные обязанности между работниками МБОУ
Приволенской СШ;
5.1.10. использовать сертифицированную систему видеонаблюдения в
целях безопасности сотрудников и посетителей, а также для обеспечения
сохранности имущества.
5.2. Работодатель обязан:
5.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
5.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
5.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
5.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами,
технической документацией и иными средствами, необходимыми для
исполнения ими трудовых обязанностей;
5.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной
ценности;
5.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся
работникам заработную плату дважды в месяц – 4 и 19 числа каждого месяца в
соответствии с Трудовым кодексом, трудовыми договорами и настоящими
Правилами;
5.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
5.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
5.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;
5.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа
исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального
государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других
федеральных
органов
исполнительной
власти,
осуществляющих
государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
5.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных
93
нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы
трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и
сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
5.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в
управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах;
5.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с
исполнением ими трудовых обязанностей;
5.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
5.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением
ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке
и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации;
5.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
5.2.17.
создавать
условия
и
организовывать
дополнительное
профессиональное образование работников;
5.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников МБОУ Приволенской СШ.
6. Материальная ответственность работодателя перед работником
6.1. Материальная ответственность МБОУ Приволенской СШ наступает в
случае причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного
поведения
(действий
или
бездействия),
если
иное
не
предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
6.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им
заработок во всех случаях незаконного лишения работника возможности
трудиться.
6.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает
этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб
может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении
ущерба. Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в
десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с
решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник
имеет право обратиться в суд.
6.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты
зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
94
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой
процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей
в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок сумм
за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного
срока выплаты по день фактического расчета включительно.
6.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными
действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной
форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом.
7. Рабочее время и его использование
7.1. Режим работы МБОУ Приволенская СШ определяется Уставом и
обеспечивается соответствующими приказами (распоряжениями) МБОУ
Приволенской СШ.
В МБОУ Приволенская СШ устанавливается пятидневная рабочая неделя
в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Режим работы школы по пятидневной неделе определяется МБОУ
Приволенской СШ самостоятельно. Общий режим работы МБОУ Приволенская
СШ с 8.00 до 20.00.
Рабочее время педагогических работников МБОУ Приволенской СШ
определяется графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и
обязанностями,
предусмотренными
их
трудовыми
договорами
и дополнительными соглашениями к ним.
Для административно-управленческого, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пятидневная рабочая неделя с
двумя
выходными
днями
(суббота
и
воскресенье).
Нормальная
продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю 8 часов в день за
исключением случаев, установленных трудовым законодательством, в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором
МБОУ Приволенской СШ и предусматривают время начала и окончания работы,
перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работникам под подпись.
7.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических
работников и иных работников МБОУ Приволенской СШ устанавливается
настоящими Правилами в соответствии с трудовым законодательством, иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности МБОУ Приволенской СШ, связанного с
пребыванием обучающихся в течение определенного времени, сезона,
сменностью учебных, тренировочных занятий и другими особенностями работы
МБОУ Приволенской СШ;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической
работы) педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время
педагогических работников в зависимости от занимаемой ими должности иных
95
предусмотренных
квалификационными
характеристиками
должностных
обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками
и иными работниками МБОУ Приволенской СШ дополнительной работы за
дополнительную оплату по соглашению сторон трудового договора.
7.3. Режим работы МБОУ Приволенской СШ определяется графиком
работы с учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
7.4. Административно-управленческим, учебно-вспомогательными иным
(непедагогическим) работникам МБОУ Приволенской СШ, осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего
времени 40 часов в неделю, за исключением случаев, установленных трудовым
законодательством.
7.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период.
График утверждается директором МБОУ Приволенской СШ.
7.6.
Педагогическим
работникам
МБОУ
Приволенской
СШ
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более
36 часов в неделю.
7.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время
педагогических работников включается учебная (преподавательская) и
воспитательная работа, в том числе практическая подготовка обучающихся,
индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и
исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или)
индивидуальным планом, – методическая, подготовительная, организационная,
диагностическая,
работа
по
ведению
мониторинга,
работа,
предусмотренная планами воспитательных, физкультурно-оздоровительных,
спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.
7.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогического работника МБОУ
Приволенской СШ определяется в зависимости от его должности или
специальности с учетом особенностей, установленных федеральными
нормативными правовыми актами.
7.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и
преподавательскую работу, определяется в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами.
7.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы
устанавливаются в астрономических часах. Для педагогических работников,
ведущих преподавательскую работу, нормы часов устанавливаются в
астрономических
часах,
включая
короткие
перерывы
(перемены),
динамическую паузу.
7.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих
преподавательскую работу, включает проводимые учебные (тренировочные)
96
занятия, независимо от их продолжительности, и короткие перерывы (перемены)
между занятиями, установленные для обучающихся.
7.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из
продолжительности занятий, не превышающей 45 минут.
7.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность
проведения спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними
предусматривается Уставом либо локальным нормативным актом МБОУ
Приволенской СШ с учетом соответствующих санитарно-эпидемиологических
правил и нормативов.
7.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется
расписанием занятий.
7.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в
МБОУ Приволенской СШ, ее объем устанавливается по выполнению учебной
(преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам
учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным
учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и
итоговой аттестации обучающихся.
7.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников МБОУ
Приволенской СШ, выполняющих учебную (преподавательскую) работу,
определяется ежегодно на начало учебного года (тренировочного периода,
спортивного сезона) и устанавливается локальным нормативным актом МБОУ
Приволенской СШ.
7.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому
работнику, оговаривается в его трудовом договоре.
7.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников МБОУ
Приволенской СШ, установленный на начало учебного года, не может быть
изменен в текущем учебном году по инициативе МБОУ Приволенской СШ, за
исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в
сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным
планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
7.19. Объем учебной нагрузки педагогических работников МБОУ
Приволенской СШ, установленный в текущем учебном году, не может быть
изменен по инициативе МБОУ Приволенской СШ на следующий учебный год
(тренировочный период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения
учебной нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного
с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам,
сокращением количества обучающихся, занимающихся, групп, сокращением
количества классов (классов-комплектов).
7.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении),
а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, МБОУ
Приволенская СШ уведомляет педагогических работников в письменной форме
не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за
97
исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки
осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
7.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом
количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов,
образовательным программам, кадрового обеспечения МБОУ Приволенской
СШ.
7.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными
правовыми актами, педагогическим работникам, которым не может быть
обеспечена учебная нагрузка в объеме, соответствующем норме часов учебной
работы, установленной за ставку заработной платы, гарантируется выплата
ставки заработной платы в полном размере при условии догрузки до
установленной нормы часов другой педагогической работой.
7.23. При возложении на учителей МБОУ Приволенской СШ, для которых
МБОУ Приволенская СШ является основным местом работы, обязанностей по
обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
школу, количество часов, установленное для обучения таких детей, включается в
учебную нагрузку педагогических работников.
7.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно
отсутствующих по болезни и другим причинам педагогических работников,
оплачивается дополнительно.
7.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности
педагогических работников наряду с работой, определенной трудовым
договором, осуществляется путем заключения дополнительного соглашения к
трудовому
договору,
в
котором
указывается
срок,
в
течение
которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее содержание,
объем учебной нагрузки и размер оплаты.
7.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
педагогами
дополнительного
образования,
старшими
педагогами
дополнительного
образования,
тренерами-преподавателями,
старшими
тренерами-преподавателями МБОУ Приволенской СШ характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической
работы, связанной с учебной (преподавательской) работой, которая выражается
в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
7.27. К другой части педагогической работы работников МБОУ
Приволенской СШ, ведущих преподавательскую работу, требующей затрат
рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов (далее –
другая часть педагогической работы), относится выполнение видов работы,
предусмотренной квалификационными характеристиками по занимаемой
должности.
7.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом
должностных
обязанностей,
предусмотренных
квалификационными
характеристиками по должностям, занимаемым работниками, ведущими
преподавательскую работу, а также дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
98
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим
образом:
– самостоятельно педагогическим работником МБОУ Приволенская СШ –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению
обязанностей
по
обучению,
воспитанию
обучающихся
и
(или)
организации образовательной деятельности, участие в разработке рабочих
программ предметов, курсов, дисциплин (модулей) (в соответствии с
требованиями федеральных государственных образовательных стандартов и с
правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ),
изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей
обучающихся;
– в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала
и дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
– настоящими Правилами – организация и проведение методической,
диагностической и консультативной помощи родителям (законным
представителям) обучающихся;
– планами и графиками МБОУ Приволенской СШ, утверждаемыми
локальными нормативными актами МБОУ Приволенской СШ в порядке,
установленном трудовым законодательством, – выполнение обязанностей,
связанных с участием в работе педагогических советов, методических советов
(объединений), работой по проведению родительских собраний;
– графиками, планами, расписаниями, утверждаемыми локальными
нормативными актами МБОУ Приволенской СШ, коллективным договором, –
выполнение
дополнительной
индивидуальной
и
(или)
групповой
работы с обучающимися, участие в оздоровительных, воспитательных и других
мероприятиях, проводимых в целях реализации образовательных программ в
МБОУ Приволенской СШ, включая участие в концертной деятельности,
конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях, тренировочных сборах,
экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в локальном
нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения
работ);
– трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому
договору) – выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ,
непосредственно связанных с образовательной деятельностью, на условиях
дополнительной оплаты (классное руководство; проверка письменных работ;
заведование учебными кабинетами, лабораториями, мастерскими, учебноопытными участками; руководство методическими объединениями; другие
дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их содержания,
срока выполнения и размера оплаты);
– локальными нормативными актами МБОУ Приволенской СШ –
периодические кратковременные дежурства в МБОУ Приволенской СШ в
период осуществления образовательного процесса, которые при необходимости
организуются в целях подготовки к проведению занятий, наблюдения за
выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и дисциплины в
99
течение учебного времени, в том числе во время перерывов между занятиями,
устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приема ими пищи.
7.29. При составлении графика дежурств в МБОУ Приволенской СШ
работников, ведущих преподавательскую работу, в период проведения занятий,
до их начала и после окончания занятий учитываются сменность работы МБОУ
Приволенской СШ, режим рабочего времени каждого работника, ведущего
преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим
планом мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не
допускать
случаев
длительного
дежурства
работников,
ведущих
преподавательскую работу, и дежурства в дни, когда учебная (тренировочная)
нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы работники МБОУ
Приволенской СШ, ведущие преподавательскую работу, привлекаются к
дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не
позднее 20 минут после окончания их последнего занятия.
7.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует
МБОУ Приволенской СШ), свободные для работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения занятий по расписанию и выполнения
непосредственно в МБОУ Приволенской СШ иных должностных обязанностей,
предусмотренных квалификационными характеристиками по занимаемой
должности, а также от выполнения дополнительных видов работ за
дополнительную оплату, обязательное присутствие в МБОУ Приволенской СШ
не требуется.
7.31. При наличии возможности МБОУ Приволенская СШ составляет
расписание занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники,
ведущие преподавательскую работу, имели свободный день с целью
использования его для дополнительного профессионального образования,
самообразования, подготовки к занятиям.
7.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом
санитарно-эпидемиологических правил и нормативов, предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в
сентябре–октябре – по три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре –
по четыре урока по 35 минут каждый; январь–май – по четыре урока по 40 минут
каждый), а также «динамическую паузу» (большую перемену) в середине
учебного дня продолжительностью не менее 40 минут. Указанный режим
обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда учителей не
отражается.
7.33. МБОУ Приволенская СШ при составлении графиков работы
педагогических и иных работников исключает перерывы в рабочем времени,
составляющие более двух часов подряд, не связанные с отдыхом и
приемом пищи педагогических работников, за исключением случаев,
предусмотренных нормативными правовыми актами.
7.34. При составлении расписаний занятий МБОУ Приволенская СШ
исключает нерациональные затраты времени педагогических работников,
100
ведущих преподавательскую работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная
последовательность и между занятиями не образовывались длительные
перерывы, которые для них рабочим временем не являются в отличие от
коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
7.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания
допускаются только по письменному заявлению работников, ведущих
преподавательскую работу.
7.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков.
Урок начинается с сигнала (звонка) о его начале, а прекращается с сигналом
(звонком), извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять
учащихся без надзора в период учебных занятий, в перерывах между занятиями,
во время выездных мероприятий и в случаях, установленных приказом МБОУ
Приволенской СШ.
7.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается
только директору, заместителю директора по УР, заместителю директора по ВР.
7.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на
дому, не является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и
заработной платы, в том числе в случаях, когда заключение медицинской
организации, являющееся основанием для организации обучения на дому,
действительно только до окончания учебного года.
7.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся
МБОУ Приволенской СШ и не совпадающие для педагогических работников и
иных работников с установленными им соответственно ежегодными основными
удлиненными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками,
ежегодными основными и ежегодными дополнительными оплачиваемыми
отпусками, являются для них рабочим временем с оплатой труда в соответствии
с законодательством Российской Федерации.
7.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники
в каникулярное время выполняют педагогическую (в том числе методическую и
организационную) работу, связанную с реализацией образовательной
программы, в пределах нормируемой части их педагогической работы
(установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки), определенной им
до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения другой педагогической работы.
7.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей
на дому в соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время
определяется с учетом количества часов указанного обучения таких детей,
установленного им до начала каникул.
7.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических
работников, используется также для их дополнительного профессионального
образования в установленном трудовым законодательством порядке.
7.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на
работу в период летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в
101
пределах продолжительности рабочего времени или нормы часов
педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы.
7.44. Работники из числа учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала МБОУ Приволенской СШ в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не
требующих специальных знаний и квалификации, в соответствии с
законодательством Российской Федерации.
7.45. Режим рабочего времени всех работников МБОУ Приволенской СШ
в каникулярное время регулируется локальными нормативными актами МБОУ
Приволенской СШ и графиками работ с указанием их характера и особенностей.
7.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности МБОУ
Приволенской СШ по реализации образовательной программы, присмотру и
уходу за детьми) для обучающихся в отдельных классах (группах) либо в целом
по МБОУ ПриволенскойСШ по санитарно-эпидемиологическим, климатическим
и другим основаниям являются рабочим временем педагогических работников и
иных работников МБОУ Приволенской СШ и регулируются в порядке, который
установлен для каникулярного времени.
8. Время отдыха
8.1. Работникам МБОУ Приволенской СШ устанавливаются следующие
виды времени отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
8.2. Работникам МБОУ Приволенской СШ устанавливается перерыв для
отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут.
Иная продолжительность может быть установлена по соглашению сторон
трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
8.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не
включается.
8.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
8.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение
рабочего дня, перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким
работникам обеспечивается возможность приема пищи в течение рабочего
времени одновременно вместе с обучающимися или отдельно в специально
отведенном для этой цели помещении.
8.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный
непрерывный отдых).
8.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может
быть менее 42 часов.
102
8.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два
выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной
день.
8.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
8.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе,
вторым выходным днем устанавливается суббота.
8.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления
времени отдыха определяется локальным нормативным актом МБОУ
Приволенской СШ или трудовым договором.
8.4. Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность рабочего
дня сокращается на один час.
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
– 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы;
– 7 января – Рождество Христово;
– 23 февраля – День защитника Отечества;
– 8 марта – Международный женский день;
– 1 мая – Праздник Весны и Труда;
– 9 мая – День Победы;
– 12 июня – День России;
– 4 ноября – День народного единства.
Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом.
8.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего
праздничного дня и выходного дня, а также иные вопросы регулирования
предоставления нерабочих праздничных дней устанавливаются в соответствии с
трудовым законодательством.
8.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
8.6.1. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
8.6.2. Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной
удлиненный оплачиваемый отпуск. Как правило, отпуска предоставляются в
период летних каникул.
8.6.3. Порядок и условия предоставления ежегодного основного
удлиненного оплачиваемого отпуска устанавливает Правительство.
8.6.4. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может
предоставляться иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке,
который предусмотрен нормативным правовым актом Правительства.
8.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с
ненормированным рабочим днем, а также в других случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, предоставляются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска.
103
8.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется
работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам
специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или
4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная
продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании
отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом
результатов специальной оценки условий труда.
8.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется
ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим
днем составляет три календарных дня.
8.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
максимальным пределом не ограничивается.
8.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного
основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число
календарных дней отпуска не включаются.
8.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
определяется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
8.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется
ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором с
учетом мнения представительного органа Работников.
8.12. Директор утверждает график отпусков не позднее чем за две недели
до наступления следующего календарного года.
8.13. О времени начала отпуска МБОУ Приволенская СШ извещает
работника под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
8.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК и
иными
федеральными
законами,
ежегодный
оплачиваемый
отпуск
предоставляется по их желанию в удобное для них время:
– работникам до 18 лет;
– родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
– усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
– женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также
после отпуска по уходу за ребенком;
– мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
– работникам, у которых трое и более детей до 12 лет;
– инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам
тыла;
– чернобыльцам;
– женам военнослужащих.
104
8.15. МБОУ Приволенская СШ продлевает или переносит ежегодный
оплачиваемый отпуск с учетом пожеланий работника в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
8.16. По соглашению между работником и МБОУ Приволенской СШ
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя
бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
8.17. МБОУ Приволенской СШ может отозвать работника из отпуска
только с его согласия. Неиспользованную в связи с этим часть отпуска МБОУ
Приволенской СШ предоставляет по выбору работника в удобное для него время
в течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий
рабочий год.
8.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет,
беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
8.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из
этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих
условиях
(за
исключением
выплаты
денежной
компенсации
за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым кодексом РФ).
8.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут
быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом
случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
8.21. Педагогическим работникам МБОУ Приволенской СШ не реже чем
через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется
длительный отпуск сроком до одного года.
105
Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт.
9. Поощрения за успехи в работе
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении
и воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в
труде, эффективную работу и за другие достижения в работе применяются
следующие поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган
работников МБОУ Приволенской СШ вправе выступить с инициативой
поощрения работника, которая подлежит обязательному рассмотрению
работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники МБОУ Приволенской СШ
представляются к награждению орденами, медалями, к присвоению почетных
званий, а также к награждению именными медалями, знаками
отличия и грамотами, иными ведомственными и государственными наградами,
установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении),
доводятся до сведения всего коллектива МБОУ Приволенской СШ и заносятся в
трудовую книжку работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
10.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на
него трудовым договором, уставом МБОУ Приволенской СШ, настоящими
Правилами, иными локальными нормативными актами МБОУ Приволенской
СШ, должностными инструкциями или трудовым договором, влечет за собой
применение мер дисциплинарного воздействия, а также применение иных мер,
предусмотренных действующим законодательством.
10.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить
следующие дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
10.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы
объяснения в письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является
основанием для неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае
составляется акт об отказе работника дать письменное объяснение.
106
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после
обнаружения проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения,
не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.
Дисциплинарное взыскание не может быть наложено после шести месяцев,
прошедших со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
10.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено
только одно дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
10.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется
работнику под подпись в трехдневный срок со дня его издания.
10.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
10.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа
работников МБОУ Приволенской СШ имеет право снять взыскание до
истечения года со дня его применения.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила утверждаются директором с учетом мнения
представительного органа Работников.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый
работник, поступающий на работу в МБОУ Приволенской СШ, до начала
выполнения его трудовых обязанностей.
107
Приложение 3
к коллективному договору
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Приволенской средней школы
с 2024 г. по2027 г.
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета МБОУ Приволенской СШ
______ О.В. Яценко
Протокол № 1 от 23.01.2024
ПРИНЯТО общим
собранием работников
Председатель собрания
________ Е.Н. Тимченко
Протокол №1 от 24.01.2024
УТВЕРЖДАЮ
Директор
МБОУ Приволенской СШ
_________ Е.Н. Тимченко
Приказ №38 от 25.01.2024
СОГЛАШЕНИЕ
по охране труда
1. Общие положения
Данное Соглашение по охране труда - правовая форма планирования и
проведения мероприятий по охране труда в МБОУ Приволенской СШ.
Планирование мероприятий по охране труда направлено на
предупреждение несчастных случаев на производстве, профессиональных
заболеваний, улучшение условий и охраны труда, санитарно-бытового
обеспечения работников.
Данное Соглашение вступает в силу с момента его подписания
представителем работодателя; внесение изменений и дополнений в соглашение
производится по согласованию с профкомом.
Контроль за выполнением Соглашения осуществляется непосредственно
директором МБОУ Приволенкской СШ и профсоюзным комитетом. При
осуществлении контроля администрация обязана предоставить профкому всю
необходимую для этого имеющуюся информацию.
2. Перечень мероприятий соглашения по охране труда
Работодатель обязуется в указанные в Соглашении сроки провести
следующие мероприятия:
№
Содержание мероприятий
Срок
Ответственный
п-п
(работ)
выполнения
1
2
3
4
I. ОРГАНИЗАЦИОННЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
1.1. Обеспечение условий труда на
в течение
директор,
каждом рабочем месте в
года
заведующий
соответствии с требованиями
хозяйством
законодательства РФ об охране
труда.
108
1.2.
1.3.
Осуществление своевременного
контроля за техническим
состоянием оборудования, зданий,
сооружений и помещений.
Обучение работников безопасным
методам и приемам работы.
1.4.
Обучение и проверка знаний по
охране труда.
1.5.
Разработка, утверждение и
размножение инструкций по охране
труда, отдельно по видам работ и
отдельно по профессиям школы.
Согласование этих инструкций с
профкомом в установленном ТК РФ
порядке.
Разработка и утверждение перечней
профессий и видов работ
организации:
• работников, которым необходим
предварительный и периодический
медицинский осмотр;
• работников, которые
обеспечиваются специальной
одеждой, специальной обувью и
другими средствами
индивидуальной защиты;
• работников, которым положено
мыло и другие обезвреживающие
средства.
Проведение общего технического
осмотра зданий и других
сооружений на соответствие
безопасной эксплуатации.
Организация комиссии по охране
труда на паритетной основе с
профсоюзной организацией.
Обучение и организация проверки
знаний по охране труда работников
1.6.
1.7.
1.8.
1.9.
в течение
года
директор,
заведующий
хозяйством
при приеме
на работу
директор,
зам. директора
по УР и ВР,
заведующий
хозяйством
1 раз в 3 года директор,
зам. директора
по УР и ВР,
заведующий
хозяйством
по мере
директор,
необходимос зам. директора
ти
по УР и ВР,
заведующий
хозяйством,
председатель ПК
февраль,
до 1.09.
директор,
заведующий
хозяйством
апрель,
август
заведующий
хозяйством
август,
сентябрь
директор,
председатель ПК
август,
сентябрь
комиссия по ОТ
109
1.10.
1.11.
1.12.
1.13.
2.1.
2.2.
2.3.
2.4.
школы.
Проведение вводного инструктажа
в течение
по охране труда и технике
года
безопасности при приеме на работу.
Обеспечение нормальных
в течение
параметров микроклимата в зимний года
и летний периоды в учебных и
служебных помещениях.
Содержание территории вокруг
в течение
образовательного учреждения
года
постоянно очищенной от грязи,
снега, льда.
Обеспечение естественного и
в течение
искусственного освещения на
года
рабочих местах
II. ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Установка предохранительных,
по мере
защитных и сигнализирующих
необходимоприспособлений в целях
сти
обеспечения безопасной
эксплуатации и аварийной защиты
водяных и газовых
производственных коммуникаций и
сооружений.
Установка осветительной арматуры, по мере
искусственного освещения с целью
необходимоулучшения выполнения
сти
нормативных требований по
освещению на рабочих местах,
бытовых помещениях, местах
массового перехода, на территории.
Нанесение на производственное
по мере
оборудование, коммуникации и на
необходимодругие объекты сигнальных цветов и сти
знаков безопасности.
Механизация работ
июль-август
производственных помещений,
своевременное удаление и
обезвреживание отходов
производства, являющихся
источником опасных и вредных
производственных факторов,
очистка воздуховодов и
вентиляционных установок,
директор
директор,
заведующий
хозяйством
заведующий
хозяйством
директор,
заведующий
хозяйством
заведующий
хозяйством
заведующий
хозяйством
заведующий
хозяйством
заведующий
хозяйством
110
осветительной арматуры, окон,
фрамуг, световых фонарей.
2.5. Проведение испытания устройств
июль
директор,
заземления (зануления) и изоляцию
заведующий
проводов электросистем здания на
хозяйством
соответствие безопасной
эксплуатации.
2.6. Модернизация зданий
по мере
директор,
(производственных,
необходимос заведующий
административных, складских и др.) ти
хозяйством
с целью выполнения нормативных
санитарных требований,
строительных норм и правил
2.7. Проведение косметического
июль-август заведующий
ремонта в здании образовательного
хозяйством
учреждения, различных сооружений.
III. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ
МЕРОПРИЯТИЯ
3.1. Предварительные и периодические
в течение
директор,
медицинские осмотры работников.
года, март,
заведующий
при
хозяйством
поступлении
на работу
3.2. Оборудование санитарных постов и по мере
заведующий
обеспечение их аптечками первой
необходимо- хозяйством
медицинской помощи.
сти
3.3. Предоставление работникам
в течение
директор
времени на улучшение здоровья,
года
лечение в санаториях в
соответствии с медицинскими
показаниями.
IV. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
4.1. Выдача спецодежды, обуви и
в течение
заведующий
других средств индивидуальной
года
хозяйством
защиты в соответствии с типовыми
отраслевыми нормами.
4.2. Обеспечение работников мылом,
в течение
заведующий
смывающими и обезжиривающими
года
хозяйством
средствами в соответствии с
установленными нормами.
4.3. Обеспечение индивидуальными
в течение
заведующий
средствами защиты от поражения
года
хозяйством
электрическим током
111
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
5.5.
5.6.
5.7.
5.8.
5.9.
(диэлектрические перчатки,
диэлектрические коврики,
инструменты с изолирующими
ручками).
V. МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Разработка, утверждение по
по мере
директор,
согласованию с профкомом
необходимо- заведующий
инструкций о мерах пожарной
сти
хозяйством,
безопасности.
председатель ПК
Обновить имеющиеся инструкции и июнь
директор,
планы-схемы эвакуации людей на
заведующий
случай возникновения пожара в
хозяйством
каждом кабинете и на этажах.
Обеспечение и свободный доступ к
в течение
заведующий
первичным средствам
года
хозяйством
пожаротушения (песок, совок,
огнетушители и др.)
Организация обучения работающих в течение
директор,
и обучающих мерам пожарной
года
зам. директора
безопасности, особенно в ЧС и
по УР и ВР,
проведении тренировок по
заведующий
эвакуации всего персонала.
хозяйством,
преподавательорганизатор
ОБЖ
Содержание запасных
в течение
заведующий
эвакозащитных выходов в чистоте и года
хозяйством
свободном доступе к ним.
Обеспечение огнезащиты
Июль
заведующий
деревянных конструкций.
хозяйством
Пополнение и обновление
Август
заведующий
уголков пожарной безопасности
хозяйством
для обучающихся и работников.
Контроль за состоянием
в течение
директор,
пожарной сигнализации
года
заведующий
хозяйством
Приобретение новых и замена
по мере
заведующий
(частично) огнетушителей.
необходимос хозяйством
ти
112
