С 1 сентября 2023 г. до 31 августа 2029 г. будут действовать новые правила аттестации педагогических работников. Прежний порядок утратит силу. Ранее присвоенные квалификационные категории сохранятся в течение срока, на который они были установлены.

Аттестация педагогических работников стимулирует повышение уровня квалификации педагогических работников, повышает качество и эффективность педагогических работников, обеспечивает дифференциацию оплаты труда. (позволяет поддерживать уровень образования в школах на достойном уровне. Она нужна для повышения качества образования, понимания уровня учителя, его соответствие стандартам и даже влияет на оплату труда.) Новые правила аттестации упростят путь от молодого педагога до опытного специалиста, сделают его прозрачнее и понятнее, так как основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

Министерство просвещения, работая над новой системой, ставит следующие цели:

1.    Определение необходимости дополнительного профессионального образования педагогических работников. Сделать педагогический состав сильнее, что улучшит качество самого образования.

2.    Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального, личностного и карьерного роста. Дать необходимые условия и мотивацию для личного роста в профессиональной сфере.

3.    Повышение эффективности и качества педагогической деятельности. Распространить обмен профессиональными знаниями.

4.    Выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников, в том числе в целях организации методической помощи и наставнической деятельности в образовательной организации. Сделать систему оценивания единой для всех. Уделить большее внимание профессиональной подготовке каждого специалиста.

5.    Учет требований ФГОС к кадровым условиям реализации образовательных программ при формировании кадрового состава организаций. Увеличить размер зарплаты с получением новых категорий.

6.    Обеспечение дифференциации оплаты труда с учетом установленных квалификационных категорий, объема их преподавательской работы либо дополнительной работы.

Виды аттестации

По новой системе аттестация будет двух видов:

• Обязательная аттестация проходит каждые 5 лет. Она подтверждает профессиональный уровень педагога. Есть условия, при которых её можно не проходить:
• можно не аттестоваться, если учитель работает меньше 2 лет на этой должности
• отпуск, связанный с беременностью и родами или по уходу за ребёнком (аттестация возможна не ранее чем через два года после выхода из указанных отпусков)
• если до прохождения аттестации был больничный, который длился больше 4 месяцев подряд, аттестация возможна не ранее чем через год после выхода на работу
• уже есть квалификационная категория и учитель прошёл добровольную аттестацию
• Добровольную аттестацию проходят, чтобы установить первую или высшую (повысить свою) категорию.

Раньше было две категории, которые могли дать общее представление об уровне педагога:

1.    Первая, где учителю нужно показать высокие достижения учеников, их общие способности и свой вклад в их развитие.

2.    Высшая. Для неё добавлялось обязательное участие учеников в конкурсах и олимпиадах. Но успехов самих учеников для этой категории недостаточно, поэтому сам педагог должен поучаствовать в конкурсах и показать свои методические разработки.

Именно она могла повлиять на зарплату педагога.

Теперь этот список обновится. Первая и высшая останутся. Если же педагог получит сразу две новые категории, то и оплату он будет получать за обе.

Молодой специалист	Выпускник вуза без категории
Учитель, соответствующий должности	Молодой специалист, который проработал 3 года в школе
Учитель-методист	Сотрудник, который разрабатывает методические материалы, пособия, работает над новыми педагогическими технологиями. На различных мастер-классах и семинарах он выступает экспертом. Но есть ряд требований: категория — высшая, также необходимо ходатайство работодателя, сформированное на основе решения педагогического совета образовательной организации
Учитель-наставник	Это высший уровень квалификации. Именно наставник может консультировать молодых педагогов и студентов. В школе он работает с коллективом и отвечает за их работу. Такой специалист должен иметь высшую категорию. Требуется ходатайство работодателя, сформированное на основе решения педагогического совета образовательной организации.

Основные изменения с 2023 года

• Появится первичная аттестация при приёме на работу
• Появятся новые категории «педагог-методист» и «педагог-наставник»
• Для всех педагогов теперь будут единые правила и порядок аттестации
• Теперь профессиональная подготовка будет больше влиять на результаты

Часто задаваемые вопросы

·       Кому нужно пройти аттестацию?

Аттестация обязательна для всех работников образовательных учреждений. Первичную аттестацию нужно будет пройти специалисту, который только устраивается на работу. Каждый работник должен пройти аттестацию каждые 5 лет.

·       Как это повлияет на зарплату?

За каждую квалификационную категорию начисляется надбавка к зарплате. С обновлениями системы, можно получить сразу две категории, тогда и надбавки будут за обе.

·       В чём преимущества новой модели?

Новая система позволит определить уровень подготовки каждого педагога по одинаковым и чётким критериям.

·       А если отказаться?

Совсем отказаться от аттестации нельзя. Она обязательна для всех учителей и является его обязанностью.

·       Что будет, если аттестацию не сдал?

Если пройти аттестацию не получилось, то можно попробовать через год ещё раз. До этого сотрудника отправляют на курсы. Если и тогда пройти её не удалось, то по закону, работодатель может уволить или перевести сотрудника на другую должность.